人力资源服务理应与时俱进

合肥市人社部门打破传统人力资源对接服务模式，积极搭建人力资源服务机构与用工企业对接服务平台。自今年9月中旬起，合肥市集中开展为期一个月的企业招工用工专项服务月活动，帮助企业缓解用工困难。

一方面一些企业存在“招工难”、“用工难”问题，另一方面又产生求职者找工作路径不多、心仪工作更难找等问题，这便形成一对“矛盾”，并且会在相当长的时间内难以化解。合肥市人力资源服务“打包”进企业，就是探索与创新人力资源服务，降低用人单位与求职者双方的“寻找成本”，尤其是有实力、信誉好的人力资源服务机构的“进场”，既有牵针引线的“红娘功能”，又具规范招工的衍生价值。

人力资源服务理应与时俱进，敢于尝试，善于创新，不被传统方式禁锢或束缚手脚。无论从“就业是最大的民生”角度，还是从“企无人则止”的角度，人力资源市场都需要“有形之手”与“无形之手”的协同，注入生机与活力，以实现人力资源的优化配置。

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