“彩虹”因你而亮丽 ——中国电子彩虹集团引才工作小记

本报记者 李艳

9月6日下午，在中国电子彩虹集团科技创新大会上，73岁的中科院院士欧阳钟灿接过中国电子信息产业集团董事长、党组书记芮晓武颁发的彩虹集团首席科学家聘书，激动地说：“我愿意为彩虹贡献自己的学识和智慧，助力彩虹的成长！”

之所以选择彩虹集团并成为其中一员，欧阳钟灿说，彩虹打动他的，是其对发展中国液晶玻璃基板产业的那份执着和担当。

众所周知，平板显示产业技术密集，如果把它比喻为一棵参天大树的话，那么液晶玻璃基板无疑就是这棵大树的根。长期以来，液晶玻璃基板产品被国外四家公司垄断。为了开拓我国的液晶玻璃基板产业，10年来，彩虹集团投入100多亿元，硬是走出了一条拓荒之路。

彩虹集团的5代、6代液晶玻璃基板不仅打入了国内主流面板厂家的供应链，而且早已走出国门。今年，他们完成了国内首条具有完全自主知识产权的7.5代玻璃基板生产线的建设和投产，同时又率先开始了新一代产品的设计与生产线建设。

“彩虹集团在被国外垄断得宛如铁幕一般的玻璃基板领域，给中国赢得了话语权、定价权和发展权！”欧阳钟灿发自肺腑的话语，赢得台下热烈的掌声。

彩虹走出的这条拓荒之路，离不开优秀人才的付出。为了表彰创造不凡业绩的功臣，彩虹集团拿出200万元的奖金，重奖科研人员。

获得企业颁发的15万元奖金，潘尧波和他的团队难掩兴奋。潘尧波今年38岁，是一名毕业于北京大学的博士研究生。早在三年前，他就被合肥彩虹蓝光科技有限公司聘为总经理。潘尧波说，很多优秀人才认为国企运行效率不高，对选择国企还存在疑虑，他却觉得，在彩虹集团有非常好的成就事业的平台。2016年，他和团队通过对LED行业发展规律和市场的判断，敏锐地捕捉到扩产的良机，并向彩虹集团汇报，集团领导第一时间迅速决策，支持蓝光公司的规模化生产。这一决策，让蓝光公司迅速跻身行业前列。

对人才的珍视与尊重，不仅使彩虹吸引到了国内英才，国外知名的技术人才也纷纷加盟。

去年6月，日本专家苅谷浩幸来到彩虹合肥液晶玻璃公司任总经理，一年多之后，他又被彩虹集团聘为彩虹科学研究院院长，这是彩虹历史上首位外籍院长。

苅谷浩幸说：“作为研究院的院长，我的目标之一就是打造一支国际水平的研发团队。相比从国际上引才，我认为更重要的是把集团现有的年轻技术人员培养起来，让他们成长为高端技术人才，这是我义不容辞的责任！”

据悉，今年彩虹集团除了拿出5000万元在全球招揽英才外，下一步，还将探索市场化用人机制。例如，科研人员研发成果转化为产品并产生利润的，将根据利润提取一定比例资金奖励项目团队。

彩虹集团总经理司云聪说：“虽然我们与国际一流公司的产品仍存在相当大的差距，但是我们相信，有了人才这个第一资源，彩虹的明天会更加亮丽。”

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