你是人才，我就是“伯乐”

具有事业编制身份的高层次人才，可继续保留事业身份；建立海外人才工作站，面向发达国家和地区引进人才；设立“合肥突出贡献人才奖”，每人给予100万元奖励……今后，合肥市将不断创新人才管理使用机制，不拘一格引进人才，激发人才活力，吸引更多优秀人才来肥创新创业。

体制内人才来肥可保留身份

针对现实需求，合肥市将改进人才评价方式，推动人才评价去行政化，建立科学的人才分类评价体系，动态更新合肥市高层次人才分类目录，指导各地制定上下衔接的人才分类目录。同时，在人才评价中将薪酬水平等市场化要素作为重要的评价指标，对产业发展急需、社会贡献较大、人才分类目录中难以界定的人才，经评估认定可以享受相应人才政策。

来肥创新创业，事业编制身份将不再是“羁绊”。合肥市将创新编制岗位管理，设立“合肥双创英才港”，凡具有事业编制身份的高层次人才来肥创新创业，可在英才港继续保留事业身份。建立事业单位编制动态调整机制，支持用人单位设立特设岗位和流动岗位柔性引进人才，不受岗位总量、岗位等级、结构比例限制。认真落实科研人员离岗创业政策，畅通科研人员在事业单位和企业之间流动渠道。

建立10个海外人才工作站

人才引进机制将不断创新。合肥市计划设立引才“伯乐奖”，鼓励企事业单位、人才中介机构和个人引进、推荐人才（团队），面向国内外聘请知名企业家、专家学者、投资人等担任“招才顾问”、“引才大使”。对引进人才工资性年收入达到50万元、纳税10万元以上者，按省有关规定予以奖补。

合肥市还将推进海外人才工作站建设，采取契约化管理模式，在北美、欧洲等发达国家和地区分批建立10个左右海外人才工作站，对完成任务的予以定额补贴。同时，探索建立海外人才产业孵化器，促进引智节点前置，并对出国（境）招才引智的重要团组在出国指标等方面予以重点保障。

百万元奖励“特殊贡献人才”

人才激励力度进一步加大。合肥市将设立“合肥突出贡献人才奖”，每人给予100万元奖励，不断完善以政府奖励为导向、用人单位奖励为主体、社会力量奖励为补充的人才奖励体系。

优秀人才参与合肥建设发展，可以充分实现自身价值。合肥市积极推行人力资本作价入股，支持按照知识、技术、管理、技能等要素贡献参与分配。实行期权股权激励等中长期激励政策，科技成果转化收益用于奖励重要贡献人员和团队的比例首期可达90%。允许外籍人才通过技术股权收益、期权确定、资本市场变现等增加合法收入，依法保护外籍人才享有知识产权权益。

符合条件可享受个税减免

优秀人才符合条件，可以享受个税优惠减免政策。高校、科研机构转化职务科技成果以股权或出资比例形式给予科技人员的奖励，获奖人享受递延至取得分红或转让时适用20%税率征税优惠。非上市公司授予本公司员工的股权激励，符合规定条件的，享受递延至转让该股权时适用20%税率征税优惠。

个人获得省政府、国务院部委和部队军以上单位，以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等方面的奖金，免纳个人所得税。个人因作出突出贡献从省级以下政府及其所属部门取得的一次性奖励收入，不论其奖金来源，享受按“偶然所得”20%税率征收个税。

·本报记者 许超众·

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