“霸王规定”岂能得逞

本报讯 为了降低用工成本，合肥一家公司在试用期内，将流水线工人转岗成繁重的搬运工。如果工人不愿意转岗，公司则以试用期自己离职为由，拒绝支付半个月工资。12名工人白干了半个月，分文没有。6月14日，记者从蜀山区获悉，在蜀山区劳动监察大队和五里墩劳动监察中队的帮助下，12名工人终于讨回了半个月的辛苦钱。

韩明治告诉记者，一个月前，他通过应聘，来到一家企业上班。当时，双方谈定的是，韩明治从事车间流水线操作工岗位。与他一起进企业从事车间流水线操作工的还有不少其他人。

然而，才工作满半个月，韩明治等人就接到人事部门的通知。“他们说现在是生产旺季，装运工严重缺人，要调我们去当装运工。不去的话，只能选择自己离职。因为在试用期，自己离职的话，单位不支付工资。”

单位的“霸王规定”让韩明治等人烦恼不已。搬运工的劳动强度远远大于车间。因此，有很多人都不愿意调岗，只能被迫选择离职。而单位果然以仍在试用期为由，拒绝支付工资。韩明治等12个人只能求助于合肥市五里墩街道基层维权窗口。“企业根据实际情况，在法律允许范围内进行人力资源的重新调配，是企业应有的自主权。但是，未经劳动者同意,不得单方面调岗。” 五里墩街道劳动监察中队工作人员表示。在连续接到多人投诉后,劳动监察中队下达了询问通知书。然而，该公司置若罔闻，拒不整改。

面对这样的“霸主”公司，蜀山区劳动监察大队联合五里墩劳动监察中队一起执法，对该公司进行查处。目前韩明治等12名工人拿到应得的工资。(通讯员 余娜 项峰林 合肥晚报 合肥都市网记者 刘晓平)

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