一季度人力资源市场供求匹配率高

○图为2017年“春风行动”杏林街道专场招聘会现场。

《安徽省合肥市人力资源市场2017年第一季度职业供求分析报告》已经出炉，报告显示，本季度合肥市企业岗位需求总数约9.12万个，进场求职人数近6.5万人次，岗位供求比为1.41:1，与去年同比增长26%，匹配率较高，人力资源市场需求总体平稳。

广泛开展“春风行动”

今年1-3月，合肥市各级公共就业人才服务机构大范围高质量地开展了“2017年春风行动”，组织集中招聘对接、跨地域劳务交流、网络对接互动等活动，提供技能培训、政策咨询、创业扶持、维权保障等一站式服务，既促进了各类劳动者就业，又有效地帮助合肥市企业平稳度过春季用工高峰。活动期间，全市共开展各类专项就业服务活动195场，为9750户企业提供了招工、招聘服务，免费发放“春风卡”等宣传材料11万余份。

深入企业了解用工形势

为及时了解春节前后各类企业，特别是重点企业的用工形势，合肥市从用工情况、节后返岗、用工需求、招聘效果、后勤保障等方面开展了春季用工调查活动，涉及家电电子、机械制造、视频加工、餐饮娱乐、信息服务、新材料和呼叫服务等十余个行业。调查结果显示，节后一段时间内合肥市各类企业招用工情况总体平稳，基本完成年初制定的招工计划，但招聘难度系数和招聘成本明显增加；节后老员工返岗率大幅提升，在各类企业服务5年以上的老员工比重逐年增加，但90后年轻员工的离职率偏高，稳定性差；用工成本较上年都有所增加，新进员工起薪上涨，福利待遇均较完善；员工后勤保障大多完善，就业环境得到了质的提升，企业吸引力增强。

劳动者返乡返岗意愿强

春节前后，合肥市对四县一市的20个行政村的农村劳动者返乡情况及节后务工流向做了动态监测：外出务工总人数为3.3万，节前返乡2.4万，节后已经留下或有意愿留下来就（创）业的劳动者总数为0.85万人，占返乡人数的35%，与去年同期相比上升了7.8个百分点；返岗比例增加，呈逐年上升趋势。近年来，合肥市工资薪酬与长三角、珠三角等地区差距缩小，就业环境逐渐改善，返乡返岗就业趋势愈发凸显。随着合肥市经济实力、发展力、影响力的增强，将会吸引更多劳动者来肥就业创业。

下季度，人力资源市场需求将会从高位逐步向整体趋缓过渡，需求总量有所下降，各类大型招聘服务活动的频次随之减少。二季度气温回暖，合肥市文体娱乐和旅游行业用工需求将迎来高峰；随着一年一度毕业季的来临，针对高校毕业生的就业服务活动将进入集中期，成为各类公共就业人才服务机构和社会人力资源服务机构的工作重点。

欲知分析报告详情请登录合肥市人力资源和社会保障网（www.ahhfld.gov.cn）、合肥人力资源网（www.hfhr.com.cn）查询。

林云涛 田存普  

表1  需求大于求职缺口最大的前十个职业（职业小类）

序号职业职业代码劳动力供求人数比较需求人数求职人数缺口数需求人数与求职人数 之间比率（倍）1普工8010000208481171691321.782餐厅服务员40305015721216635552.643采购人员40103002910179811121.624销售人员40102014757224825092.125焊工60402005327187134562.856机械设备装配工6050200179310367571.737部门经理10501005422982441.828电力设备安装工60701003562021541.769房地产业务人员2060600265891762.9810建筑和工程施工人员62300005973012961.98

表2  需求小于求职缺口最大的前十个职业（职业小类）

序号职业职业代码劳动力供求人数比较需求人数求职人数缺口数需求人数与求职人数 之间比率（倍）1行政业务人员301010013802746-13660.52保安30200007041329-6250.533物业管理员40702006561265-6090.524汽车驾驶员62401016381087-4490.595秘书（文员）30102016231013-3900.626人力资源相关人员39900005781126-5480.517会计20603005461071-5250.518计算机程序员2021306484876-3920.559保育、家庭服务员4071200389846-4570.4610营业员4010101258581-3230.44

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