提高法律意识规范用工行为

三孝口街道地处闹市区，辖区批发、零售、住宿、餐饮、大中小型企业多，每年进出员工数以万计，劳务纠纷几乎无法避免，部分用人单位意识不足法律意识不强，每年给企业和求职者及街道劳动监察部门都带来了很大的困扰。

5月18日下午，庐阳区人社局在三孝口街道大夫第社区开展劳动用工风险系列讲座，向辖区用人单位负责人、人事主管和街居劳动保障协理员开展构建“规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定”的劳动关系讲课，帮助企业和街道、社区工作人员在劳动保障监察、投诉、仲裁等方面补齐短板。

各位专家从预防劳动争议、控制用工风险，劳动合同的订立、变更、解除等具体问题通过案例方式与用人单位就如何规范用工管理进行交流，讲解结束三位专家还为企业解答他们的具体问题，人事负责人积极提问，原定三个小时的讲座不得不推迟了一个小时才结束。通过讲座帮助企业了解更多劳动用工法律法规，规范辖区用工环境，提高了企业风险防范能力，也增强了基层调解工作的严肃性。

2016年庐阳区人社局和三孝口街道率先在合肥市通过创新工作方式，在六个社区成立劳动争议调解中心，7家企业成立劳动争议调解委员会，让企业或员工遇到劳动争议方面的各种“烦心事”时，可获得“一站式”协调服务。下一步街道将从源头预防，以专业讲座的方式帮助企业了解劳动用工法律法规，有效提高企业风险防范处理劳动争议能力，帮助企业规范劳动用工，提升企业人力资源管理水平，助推企业发展的具体践行，对城乡困难劳动者提供优化、全覆盖法律援助服务，为城乡困难劳动者再次开辟了维权绿色通道。构建首善庐阳和谐劳动关系，为庐阳区就业大环境提升新台阶。

熊莉 许玉龙/文 潘明月/摄

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