爱心点亮60个家庭

今年夏天，在合肥市第六批“圆梦微心愿”爱心志愿服务行动认领对接仪式上，合肥烟草人认领了个微心愿，用爱心为个家庭点亮他们的小小心愿。不仅如此，通过建立爱心文化驿站，将徽映志愿者服务活动、“徽映你我 亲情帮扶”活动、“结对帮扶”活动等整合融入感恩融合主题教育活动，合肥烟草不断增强员工的感恩意识、责任意识。

而所有这一切，正是合肥烟草打造“成长·融”文化体系的结果。“成长·融”文化架构体系年正式发布。“成长·融”文化架构是合肥烟草人对合肥烟草发现问题并致力于解决问题的思考。为全力打造全国一流的卷烟服务商，在全国烟草商业企业起到应有的示范作用为战略导向的文化，合肥烟草通过融入、融合解决企业定位问题和员工发展问题，推动文化引领落地。

在推进企业成长层面上，突出规范理念、创新理念和适应理念。完善文化内涵，优化文化传播，在塑造岗位行为层面上，坚持普遍性和差异性相结合的方法，推动文化落地。各岗位倡导社会主义核心价值观，践行公民基本道德规范。开展“成长·融”文化执行理念及行为规范研究，编写《“成长·融”文化行为规范手册》，将企业文化纳入年度、月度考核，推动考核体系的完善。  

王瀚

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