月薪4000元难招到普工合肥制造型企业节后初现“用工荒”

“月薪3000元起，稍微加个班4000多元，还购买保险，提供带薪休假并且包食宿，这样的条件不算差吧？为什么就招不到人呢？ ”春节刚过，合肥市经开区一家家电工厂的招聘负责人王嘉伦（化名）颇为无奈地对记者说道。

王嘉伦是记者的朋友。他得知记者所在报纸的主要读者在农村后主动联系记者，希望记者帮他解决一年一度的“用工荒”难题。王嘉伦说，合肥的制造型企业在节后都出现了不同程度的“用工荒”。

“我们的一线工人春节后很多都离职不来了，没有新工人，正常生产都受到了影响。 ”王嘉伦介绍，为了留住工人，他们厂设置了开年红包，大年初八发给回来上班的人，但即便如此，仍有人不领红包，选择离职。

合肥高新区一家空调配件加工企业的招聘负责人李先生同样表达了“招人难”的困扰。 “我们不仅有开年红包，甚至派出大巴车去很多县城免费接工人返厂，可依然招不回人。 ”李先生表示，普工难招，派大巴车“抢人”的方法不少企业都在用。

除了制造型企业，餐饮业、快递业等第三产业也出现了不同程度的用工短缺问题。 “春节后，我有好几个同事都没来上班了，基本都转行了。 ”合肥市政务区一家快递公司的快递员小温介绍说，快递这一行十分辛苦，转行很正常。

春节之后出现的“用工荒”在全国各大城市都有上演。业内人士分析，出现这一现象的原因在于很多求职者，尤其是新生代农民工对工作环境的要求越来越高，工资高低不再是衡量工作的唯一标准，他们更关注的是工作环境、福利以及上升空间。

记者的堂妹今年25岁，春节后她没有继续返回原来的某等离子设备加工厂上班。问及原因，堂妹表示，每天上班都要站着，非常辛苦，加上车间内卫生通风条件都很差，三四千元的工资并没有“性价比”可言。堂妹准备回归老本行，去当一名幼师。

其实，很多用人单位针对这些离职原因也采取了不少措施。除了“开年红包”外，王嘉伦所在的企业在平时注重关怀员工，给员工宿舍配备了空调，食堂也提升了品质，每年暑期时，都会给员工放5-10天的高温假。“我们的工资水平也在逐年提高，目的就是为了留住人。 ”王嘉伦说。

专家介绍，“用工荒”问题反映了我国劳动力市场供求关系的变化，昭示着廉价劳动力时代即将结束，靠低工资、拼资源的生产方式已经走到了尽头，企业转型发展迫在眉睫。

解决“用工荒”问题，企业要努力，政府也责无旁贷。有专家表示，政府要进一步完善平台，疏通农民工流动渠道，要加强人才市场的建设与管理，进一步发展就业中介机构，规范其业务运作方式，提高服务质量。

同时，政府部门也要为农民工创造良好的工作和生活社会环境，解决民工看病难，子女上学难等实际困难，宣传教育当地市民与外来人员互敬、互让、互帮、互学，共建和谐社会，使外来农民工从情感上真正融入当地社会。

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