最低工资上调，哪些人受益？大学生特岗人员、公益性岗位及领事业保险金人员等受益

最低工资包括五险一金吗？

近日，安徽省再次调整最低工资标准。安徽省最低工资标准至少每两年调整一次，上一次调整日期为2013年7月1日。此次调整过后，安徽省月最低工资标准由原先的1260元、1040元、930元、860元四个档次，调整为1520元、1350元、1250元、1150元四个档次，合肥市区的最低工资标准执行第一档次的1520元/月，16元/小时，领跑全省。非全日制用工小时最低工资标准由原先的13元、11元、10元、9元四个档次调整为16元、14元、13元、12元四个档次。

据了解，目前全国各地月最低工资标准中，深圳以每月2030元居首位，上海以2020元位列次席，广东以1895元排名第三。据省人社厅劳动关系处副处长宫为厚介绍，此次调整后，安徽省最低工资标准大幅提高，在全国范围内排名跃居第16位。

听说最低工资标准提高，有读者问：“最低工资是指应发工资还是实发工资？包不包括五险一金？ ”根据人社部公布的 《最低工资规定》，最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。根据规定，下列情况不应计入最低工资范围：因延长工作时间支付的加班工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

实际上，对于五险一金是否包括在最低工资内，是由各地根据实际情况而定。从各地公布的情况来看，除北京、上海明确最低工资标准不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金外，其他省份均将三险一金包含在最低工资内，安徽省也不例外。

最低工资上调影响几何？

据悉，最低工资标准上调，直接受益的主要有两类人：一类是大学生特岗人员，另一类是一些公益性岗位的工作人员，主要包括政府帮助就业的一些 “4050”下岗失业人员。雇用了这些劳动者，用人单位和个人都能享受一定岗位补贴。

除了这些直接受益者外，最低工资标准的提高，也将间接影响很多企业和个人。 “一些企业会把最低工资标准作为制定员工基本工资的参考，失业保险金、加班工资计算基数也常常与最低工资挂钩，实际上最低工资标准成为了一个重要的参考尺度，具有很强的传导性。 ”宫为厚说。

提高最低工资标准，对领取失业保险金人员影响也很大，按照相关规定，全省失业保险金计发比例统一按照月最低工资标准的65%执行。最低工资标准提高，必然会相应地带动失业金标准提高。以合肥为例，原来最低工资1260元，失业保险金为819元，调整后最低工资1520元，失业保险随后也将会相应上调为988元，每月增长169元。

提高标准有何现实意义？

实际上，随着人们收入水平的普遍提高，绝大部分劳动者收入均高于最低工资标准。在广大低薪酬岗位工资水平普遍高于最低工资的情况下，最低工资标准的现实意义在哪？

宫为厚认为，实行最低工资标准，对于缓和劳资矛盾、保证低收入群体利益有着重要意义。当前人口红利正在消失，低层次的劳动者仍然是供大于求的，如果没有最低工资的保护，这部分人的工资会被压低。最低工资标准作为一种底线的保障，能够起到约束用人单位，保护劳动者基本权利的作用。按照有关规定，用人单位如违反最低工资标准规定，人社部门将责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资额度的1至5倍支付劳动者赔偿金。 范克龙 田婷

新闻推荐

你家的树碰到、碰倒电线了吗？

“树线”矛盾引发的电力故障普遍存在，成为群众担忧、部门头痛的社会热点问题之一。日前，由合肥市经信委、林业局以及供电公司联合编制的《关于消除电力设施保护区内植物安全隐患的若干意见》正式通...

合肥新闻，弘扬社会正气。除了新闻，我们还传播幸福和美好！因为热爱所以付出，光阴流水，不变的是合肥这个家。