聘任书能否成为劳动者维权证据？

■ 啸宇

◆案例◆

去年11月，刘先生辞去原单位工作，通过猎头公司应聘来到某大型房企安徽区域公司工作。该区域公司聘任刘先生为营销中心副总监，并颁发了聘期为2年的聘任书。聘任书不仅对刘先生的岗位职责、聘用期限等内容作出了明确规定，还标明了薪酬待遇。

然而，刘先生到新公司工作没几个月，企业总部就进行了人事调整，他所任职的安徽区域公司领导班子也相应作了调整，原先招聘他进公司的总经理被总部调离合肥。今年6月，新任总经理让他回家休息，只发生活费。“所谓回家休息，不过是变相解雇我。 ”刘先生感觉很受伤，于是多次与公司新任领导交涉，未果。愤怒的刘先生决定申请劳动仲裁，要求区域公司支付经济补偿金。

公司颁发给刘先生的聘任书能否被视为劳动合同？刘先生能否要求公司支付经济补偿金？

◆说法◆

聘任书是许多用人单位招聘过程中使用的文书。企业发出的聘任书，从法律效力上来说，只是一个要约，并不代表劳动关系当然成立。聘任书是否具有劳动合同的效力，关键要看该聘任书内容是否合法，是否具备劳动合同的关键条款，是否体现出双方的合意，是否双方签字确认彼此的权利与义务并真正履行协议。 《劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 ”

本案里，聘任书中明确注明了聘用期限、聘用人员的职责、待遇等，已基本具备劳动合同的关键条款，并且双方已经履行了7个月，同时该聘任书中也无《劳动合同法》规定的几种合同无效的情形。所以，该聘任书可以视为劳动合同。

《劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 ”本案中，公司让刘先生回家休息，系未经双方协商同意，公司单方面变更合同，属于违法行为。因此，刘先生可以据此要求用人单位继续履行劳动合同。倘若刘先生不想继续履行劳动合同，则可要求公司支付相应的经济补偿金。

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