民企求贤若渴 大学生望而却步大学生与民营企业仍需“磨合”

近年来，安徽省民营经济迅速发展，逐步成为吸纳新增就业的主渠道，也俨然成为招聘大学生的“主力军”。 5月20日起，省人社厅、省教育厅等四部门联手推出民营企业招聘周活动，首次将招聘对象瞄准高校毕业生，吸引了万名大学生的关注。但记者采访了解到，由于民营企业与高校毕业生在“招聘”与“求职”两方面要求上出现了一定程度的“脱节”，令该招聘周活动的效果打了相当的折扣。

民企招聘会首次瞄准大学生

5月22日，在省人才服务中心民营企业招聘会上，来自合肥学院的应届毕业生王博友穿梭于各个企业招聘的展台之间，细心比较各家企业的招聘要求待遇，最终将一份简历投向了一家汽车用品销售企业。 “我投的是市场销售，听说做销售最能锻炼人，所以想试试。 ”王博友说。

记者了解到，民营企业招聘周已经举办多年，一般在全省各地同时举行。“以往主要是面向进城农民工、就业困难和失业人员，今年则将高校毕业生作为主要服务对象，17个地市同时举行。 ”省人才服务中心市场部熊建勋说。

省人才服务中心是此次民营企业招聘周的主会场，记者注意到，民营企业一般要求大专以上文凭，招聘的多是岗位市场营销、机械加工、生产制造类职位。 “这些岗位往往需要足够的人脉关系和工作经验，对刚毕业的大学生来说，相对难以适应。”熊建勋介绍，除上述岗位外，生物化工、生物医药、建筑房产类人才也有“吃紧”的趋势。

在合肥市人才市场，该日共有130家民营单位参加了此次民营企业招聘，共提供岗位2200个，前来应聘人员有2000多个，提供的岗位供大于求。 “计算机、财会、文秘职位往往几十个人争抢，而销售、机械类却乏人问津。 ”工作人员告诉记者。

大学生进民企易患“不适症”

据了解，本次全省17地市民营企业招聘提供了万数岗位，民营企业可谓“求贤若渴”，另一方面，今年安徽省高校毕业生达24.5万人，比上年增加近3万人，就业压力逐年增大，二者可谓 “一拍即合”，但记者注意到，事实却并非如此。

民营企业方面，“实用型人才”才是它们的“最爱”。 “我们希望新员工一上岗就能进入状态，投入工作，最好是专业相近，懂技术，又熟悉本行业的人才。 ”合肥某铝幕墙公司的招聘负责人张女士说。该公司本次招聘的是技术人员，但实际上，“由于专业范围窄，以及实践经验的不足，大多数来咨询的大学生都难以达到公司的招聘要求，可以选择的空间很小。”张女士坦言。

“去年我们招聘的大学生不甘心下车间，工作热情不高，年初就跳槽走了。 ”一家机械加工公司负责人告诉记者。事实上，许多招聘单位都向记者反映，“姿态高”、“不虚心”是目前很多高校毕业生的“通病”，让民营企业 “十分头痛”，“好不容易培养上手了，人也跳槽跑了，让人难以放心。 ”

记者注意到，家庭较为贫困的大学生更受民企青睐。 “我们需要的是踏踏实实干活的员工，一般来说，家庭较为贫困的大学生比较能吃苦，相比而言，我们更愿意吸纳这类人才。”某电器设备公司的一位招聘人员告诉记者。

而在高校毕业生方面，公务员、事业单位、大型国企依然是大学生们的“最爱”，但由于“僧多粥少”，大多数大学生最终不得不选择进入民营企业工作，但在很多人看来却是“委身下嫁”，计划是 “先就业再择业”。

记者在招聘会现场了解到，很多大学生对民营企业“家族”式管理心存顾忌。 “我表哥就是在一家民营企业工作，员工工作奖罚，都是老总一句话的事，负责人都是老总的亲属，在这样的工作环境中心理压力太大了。 ”安徽建筑工程学院的高裴说。

另外，工作超负荷总加班也让大学生们难以接受。 “我之前在合肥的一家规模较大的图书有限公司工作，宣传、文秘、图书编辑甚至联络销售我都要干，天天加班都干不完，而且居然还拖欠工资。 ”2008年毕业于安徽大学的小杨告诉记者。

“实际上，民营企业起点低、工作不稳定、福利保障不完善才是我们最担心的问题。 ”在合肥一家生物制品公司上班的小李告诉记者，大家都报考公务员、事业单位、大型国企，看中的还是其社会地位、以及各方面保障的“安全感”。

供需双方对接仍需“磨合”

尽管政府努力“牵线搭桥”，但实际上，民营企业难以找到合适的人才，高校毕业生也不愿轻易签下“卖身契”，招聘会却未能将二者真正牵到一起。

“不能否认，很多高校毕业生对民营企业存在成见，实际上，经过这些年的发展，我们民营企业的管理制度更规范，更加注重人才的挖掘与培养，各方面待遇也是一年好过一年。”张女士告诉记者。

尽管不少大学生对民营企业存有顾虑，但大家对民营企业的发展前景仍十分看好。“与国有企业相比，民营企业制度灵活，成长空间很大，可以给我们很大的发挥空间，而且待遇并不比国企差。 ”小杨说。

据统计，去年全省非公经济实现增加值5600多亿元，占全省GDP的比重超过56%；吸纳了75%的城镇就业，成为扩大社会就业的主要渠道。 2009年安徽省新增的700多户出口企业中，绝大多数都是非公企业。

“现在大学生都愿意选择相对稳定、压力相对小的工作，但这毕竟是不现实的，高校毕业生要转变观念，更务实一点，眼光要长远一点，不要局限于事业单位、国企，重要的是择业的时候对自己要有职业规划”，熊建勋说，“另一方面，民营企业要积极完善各项管理制度，用规范化来吸引大学生人才，这样双方才能真正实现共鸣，真正解决就业难的问题”。

本报记者 曹荣 实习生薛峰

新闻推荐

安徽商家瞄准56.2万考生“后高考经济”热浪袭来

“后高考经济”热浪袭来

合肥新闻，新鲜有料。可以走尽是天涯，难以品尽是故乡。距离合肥再远也不是问题。世界很大，期待在此相遇。