学徒工受伤 师傅应担责法院认定学徒关系是雇佣关系

本报讯 汽车修理厂的学徒工在工作期间，被意外烧伤。在向汽修厂负责人要求赔偿时，却遭到拒绝。5月24日，记者从庐阳区法院了解到，受伤的学徒工将汽修厂负责人告上法庭，法院一审判决，该负责人与学徒工形成雇佣关系，应该承担赔偿责任。

汤某、蒯某原本是王某经营的汽车修理厂的学员，王某负责汤某、蒯某日常吃住，并教授修车技术，但不发放工资。今年1月1日下午，汤某和蒯某在汽车修理厂内学习修车，因光线较暗，蒯某准备插上电源开灯，汤某准备在一旁点火，哪知道不慎将松香倒入火中，火焰喷出致使旁边的蒯某身体7%面积烧伤。王某在支付了部分医疗费用后，拒不支付其他费用，致使蒯某中断治疗。 3月2日，蒯某将汤某、王某一并起诉至合肥市庐阳区人民法院，要求他们赔偿医疗费用及精神抚慰金。

在审理此案时，法院认为学徒工是雇佣关系（劳动关系）中的一种用工形式。由于蒯某是王某经营的汽车修理厂的学员，受王某的指示进行学习、工作并提供劳务。王某虽然没有支付报酬，但学员是以学习技术为目的，蒯某在付出劳动的同时，得到技术上的收获，这种收获可视为其付出劳动的“报酬”，所以蒯某与王某之间形成雇佣关系。

根据相关法律规定，雇员在从事雇佣活动过程中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，且雇主对雇员在雇佣活动中所受的伤害应当承担无过错责任。法院认定，蒯某在工作时受伤，王某作为雇主应承担赔偿责任。

由于案件审理过程中，蒯某撤销了对汤某的起诉。最终法院一审判决雇主王某赔偿原告蒯某医疗费及精神抚慰金6833.42元。 （袁林王鹏记者唐欢）

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