企业辞退医疗期员工违法 劳动关系纠纷逐年增多，合肥中院发布十大典型案例 正言 合民四 记者 王玮伟

入职当日受伤，可否享受工伤保险待遇？用人单位注销后非法招工，能否逃避法律责任？员工在医疗期，企业可否辞退……

5月4日，合肥中院发布十大劳动争议纠纷案。市场星报、安徽财经网记者获悉，近年来，劳动关系纠纷逐渐增多，2014年，该院共受理劳动争议纠纷案件3397件，同比增长43.27%。

A 入职当日受伤应享受工伤保险待遇

【案情】2013年5月17日，汪某某到安徽某建筑公司从事木工工作，双方未签订书面劳动合同，亦未办理工伤保险。入职当日上午，汪某某被安排在安徽某学校工地工作。施工过程中，因气枪钉子反弹到眼睛，住院治疗22天，经鉴定，汪某某劳动功能障碍为七级。

双方因工伤赔偿问题发生争议，诉至法院。二审期间，经合肥中院调解，安徽某建筑公司支付汪某某医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金等合计15万元。

【点评】依照规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动合同关系。农民工发生工伤的，无论其在建筑工地上工作时间长短，均应当按照法律规定确认劳动关系并享受工伤保险待遇。

B 用人单位注销后非法招工应承担责任

【案情】卢某某、张某某、唐某某系原庐江县乐桥镇某红砖厂的合伙人。2011年10月，卢某某等将该红砖厂注销，但该红砖厂仍继续生产剩余砖坯并销售。2012年6月5日，该厂工人吴某某驾驶电瓶三轮车发生翻车事故，致吴某某左小腿压砸伤。经鉴定，吴某某劳动功能障碍为五级。卢某某等未为吴某某办理工伤保险，事后仅支付了部分医药费。吴某某遂申请仲裁并诉讼至法院。庐江县法院一审判决卢某某等人支付吴某某各项损失4万余元，卢某某等不服，提起上诉，合肥中院终审判决驳回上诉，维持一审原判。

【点评】本案中，卢某某等将原庐江县乐桥镇某红砖厂注销后继续非法经营，其与吴某某之间形成非法用工关系。 吴某某因工受伤致残，依照《工伤保险条例》规定，卢某某等应承担劳动法责任，给予职工一次性赔偿，赔偿标准不低于法定的工伤保险待遇。

C 员工医疗期内用工企业不得辞退

【案情】2006年2月，王某某进入合肥某连锁超市工作。2012年10月，王某某因病住院治疗，10月29日出院。出院小结医嘱为：休息两个月，门诊复查等。此后，王某某分别门诊治疗五次。2012年12月28日，王某某收到该连锁超市的劳动合同到期不续签通知书。双方因是否属于违法解除劳动合同发生争议。

庐阳法院审理认为，依照规定，应给予王某某6个月的医疗期，因其尚处于医疗期之内，某连锁超市在此期间送达劳动合同到期不续签通知书违反法律规定，属于违法解除劳动合同，应向王某某支付赔偿金。

【点评】依据规定，医疗期内劳动合同期满的，劳动合同应当延续至医疗期满时终止。王某某依法应当享有6个月医疗期，而其实际只休病假2个月，故其尚处于医疗期之内。合肥某连锁超市未能按照法律规定延续劳动合同期限，法院认定其属于违法解除劳动合同，依法保障了劳动者医疗期的合法权益。

新闻链接

合肥中院统计，争议纠纷主要集中在劳动者追索工资报酬，要求加班工资、社会保险福利待遇、工伤赔偿、解除劳动合同、给付经济补偿金、赔偿金等方面，同时，竞业禁止和保密 、职务借款、档案保管、业务提成款、职工年休假待遇等争议也不断出现。

据了解，2012年，合肥中院共受理劳动争议纠纷案件2119件；2013年，共受理劳动争议纠纷案件2371件，同比增长11.89%；2014年，共受理劳动争议纠纷案件3397件，同比增长43.27%。 十大劳动争议纠纷案其他七大典型案例为：

1、劳动者非因工死亡，遗属有权获得抚恤；

2、用人单位规章规定不明确，应按有利于劳动者原则解释；

3、用人单位未支付经济补偿，劳动者无须履行竞业限制义务；

4、已达退休年龄的劳动者因工受伤，用工单位应比照工伤保险待遇承担责任；

5、用人单位对劳动者的入职时间负有举证责任；

6、劳动者给单位造成损失也应承担责任；

7、劳动者主张自身权益应遵循诚实信用原则。

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