庐江员工“进城”凭实力

本报讯 近日，庐江农商行根据岗位特点，制定员工“进城”（由乡村网点进入庐江县城网点工作）选聘方案。设定年龄工龄、学历职称“门槛”，按照笔试入围、考核测评等环节，确定各个环节计分比例，对入围员工的业务知识、工作能力、工作实绩进行全面考量，防止员工存在“硬伤”，带“病”上岗，坚持标准，择优录用。

庐江农商行自成功改制以来，按照流程银行建设的要求，成立了远程授权、集中对账、事后监督、票据清算、资金业务“五大中心”，适时处理“前台”事前、事中、事后各项业务，防范风险，节约成本。随着上述管理模式的改变，以及新老员工“新陈代谢”的年龄结构性变化，并结合员工的 “上调”、“下挂”，实现农村和城区机构、网点人员之间的“互动”，需要及时选拔业务水平高、制度意识强、具有一定工作实践的部分员工“进城”，充实或替补总部、城区营业网点相关岗位。

通过公开标准、公平竞争、公正选拔，该行从45名参加选聘的员工中，在“榜上”择优选拔了9名员工“进城”，4名员工走进了总部机关的管理岗位。 （邢时柱）

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