多措并举 打通蓝领技工“职业路”

近年来，面对“蓝领"技工紧缺形势，县人社局通过组织专场招聘会、开展多项技能培训、认定技能大师工作室、发放技能提升补贴等多种方式，让“蓝领"技工就业有门路、入职留得住、技能有提升。2020年组织4249名蓝领技工参加企业新录用人员岗前技能培训，组织3687名蓝领技工参加技能提升培训，2743名参保职工领取技能提升补贴。今年以来，已在桃花镇、丰乐镇、花岗镇等乡镇开展现场招聘会16场，提供就业岗位近万个，初步达成就业意向418人。

线上线下招聘“搭平台引入职"。积极宣传推广社区“三公里就业圈"智慧就业、肥西县人力资源市场微信公众号等线上用工服务平台，实时更新就业岗位，吸引蓝领技工就近就地就业。搭建技工院校毕业生与企业“人岗对接"平台，一对一、点对点为毕业生进行岗位推荐。同时，在全县乡镇(园区)组织多项专场招聘会，精选参会企业，做好宣传对接，为企业面对面与蓝领技工入职洽谈搭建优质平台。

多项技能培训“精施策提技能"。根据蓝领技工需求开展不同类型、不同层次的技能培训。面向新入职员工，结合企业需求、岗位要求，开展企业新录用人员岗前技能培训，帮助员工尽快适应新岗位。加大技能提升培训宣传力度，鼓励企业与培训学校开展校企对接，组织企业职工开展岗位技能提升培训。深入实施职业技能提升行动，采取“企校双制、工学一体"的培养模式，组织员工参加中级工、高级工层次的企业新型学徒制培训，提升职工技能水平。

技能大师工作室“营氛围促增效"。在县域内技能含量较高的企业，重点是工业企业中择优培育发展和认定县级技能大师工作室。将拥有技师以上职业资格或绝技绝活，并在生产、教学一线岗位上从事技能工作的技能大师作为工作室领头人，积极开展技能传承、技术攻关、技术创新、技术推广和技能人才培养。对认定的工作室给予5万元补贴资金奖励，鼓励更多企业申报技能大师工作室。截至目前，全县共有技能大师工作室24个，涉及焊接、机电维修、数控、机加工等多个领域，切实营造了尊重劳动、蓝领光荣的良好氛围，更在一定程度上增强企业的技术竞争力。

兑现各项补贴“树信心暖人心"。蓝领技工免费参加多项技能培训后，县人社部门对组织培训的企业及时发放培训补贴资金。企业新录用人员岗前技能培训按培训合格人数每人1000元给予企业培训补贴，技能提升培训按取得中级工、高级工等级证书人数每人1500元、2000元给予企业培训补贴。同时，蓝领技工取得初级工、中级工、高级工技能等级证书的，个人还可相应申请1000元、1500元、2000元不等的技能提升补贴资金。双重补贴在一定程度上激发了企业和蓝领技工的参训热情，树立了蓝领技工的职业信心。

(陈修贵 王迎)

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