柿树岗激发干部干事创业热情

柿树岗乡始终坚持乡村振兴，人才振兴是基础的理念，积极谋划、认真调研，围绕服务经济社会发展这一中心，进一步加大干部人事制度改革，干部交流的层级和范围不断扩大，营造良好政治生态，激发干部干事创业热情，为推动柿树岗乡高质量发展提供了坚强的组织保证。

抓思想统一，扩大干部认同基础。乡党委坚持把干部交流和使用工作与重点工作相结合，与锻炼培养干部相结合，与促进柿树岗乡高质量发展相结合。形成措施，认真推动干部交流。乡党委深入调研并及时总结经验，组织开展全乡干部交流工作，并推动落实乡、村上挂和下派干部交流。加强宣传，积极推介典型经验。有效发挥公众号、抖音等新媒体宣传功能，积极推进干部交流的典型经验宣传，发挥典型经验的引导宣传作用。严格制度，定期督查干部交流。及时制定相关制度，定期开展督查进展情况，确保干部交流工作各项任务落到实处。通过推动、宣传和督查的落实，广大干群的思想统一，形成了干部交流的广泛基础。

抓科学规划，明晰干部交流内容。干部交流工作是一项长期而复杂的工作，因此，乡党委在实施干部交流工作中，精心组织、科学规划、突出重点，务求实效。明确交流主体，主要有发展潜力和培养前途的优秀年轻干部;二级机构中从事人、财、物管理，负责证、照核发，负责各种项目、经费、指标以及执法、监督等工作性质特殊部门，权力相对集中的岗位上人员。明确交流范围，有计划地在部门之间，村(社区)之间，乡村上挂下派。有序推进交流，采取组织考察和竞争上岗相结合的方式开展交流。把责任心强、群众公认的干部交流到最合适的岗位。

抓日常管理，实现工作上台阶。对交流的干部实现帮带制，原交流出去的干部具有帮带新任职干部的传帮带职责，分管领导作为分管交流帮带的直接导师，指导新任干部尽快进入角色。为进一步加强交流干部直接的交流和学习，通过举办午间读书班形式，利用午休时间开展交流研讨。将新任交流的干部纳入“柿子红了"理论宣讲团成员，安排其定期开展业务宣讲，倒逼其尽快熟悉政策和业务。

近年来，柿树岗乡机关内部实现交流达20余人，乡机关下派到村(社区)担任党组织书记3人，村(社区)到乡上挂锻炼10余人。通过交流锻炼进一步拓宽了年轻干部的视野，激发了干部干事创业的激情，锤炼了意志，增进了与人民群众的感情。 (侯文蕾)

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