桃花非公党建指导员管理出实招

近年来，桃花镇积极推进非公企业和社会组织党建指导员、联络员队伍建设，不断创新工作思路，强化管理措施，有效激发党建指导员活力，促进全镇非公党建工作提档升级。

“选"有标准。按照“选优配强"的原则，该镇从机关选派党性强、能力强、热爱党务工作、熟悉党务和企业管理知识的优秀党员、干部担任党建指导员、联络员，并侧重从二级机构负责人中选派，将党建指导员、联络员的个人信息、联系方式、选派单位、包联企业名称等基本情况全部登记造册，建立电子档案。今年以来，该镇在册的共有108家非公企业和4家社会组织，共派驻38名党建指导员、联络员，其中县选派15名，镇选派23名，实现党的工作全覆盖。

“育"有方法。制定年度培训计划，开展形式多样的教育培训。“室内"集中学，通过县、镇两级专题培训、座谈交流等形式，围绕党建工作业务、企业经营管理等相关理论知识，对党建指导员进行集中培训，使每名党建指导员、联络员成为懂经营、会党建的行家里手;“空中"随时学，通过手机短信、QQ群、微信群等，不定期推送党建知识、方针政策和月度工作安排，提高学习时效性;“实践"现场学，组织党建指导员、联络员到党建工作出色的党支部或地区进行实地观摩学习。2019年以来，组织各类党务培训4期，受训约150人次，组织参加各类观摩学习3次。

“管"有措施。明确职责，制定党建指导员、联络员公示牌，公示党建指导员姓名、单位及联系方式，明确工作职责，每月下发《月度工作任务清单》，明确月度走访任务，要求每月到派驻点实地走访不少于1次;编组设站，结合该镇非公企业的行业、地理位置等特点，将全镇党建指导员、联络员编制到2个党建工作指导组，设立1个党建工作指导站，加强党建指导员、联络员组团式管理;定期督查，由镇非公党建工作站采取电话、实地走访等不同方式，对选派党建指导员、联络员的在岗、工作落实和进展等情况进行全方位督查，并对工作日志进行定期检查，进一步强化工作实效。

“评"有成效。不断健全完善考核体系，修订《桃花镇党建指导员、联络员管理考核办法》，按照月度考核与年终考核、定性考核与定量考核相结合的原则，完善细化工作实绩、综合运用查阅日志、电话抽查、企业业主测评等形式，对党建指导员、联络员进行实绩考核，考核结果作为个人评先树优、兑现工作经费的重要依据，不断激发党建指导员、联络员服务企业的动力和活力。2020年以来，党建指导员、联络员共向企业提出合理化建议约200条，指导企业制定疫情防控工作方案100多个，引导200多名党员职工在疫情防控、复工复产一线冲在前作表率，发动企业积极履行社会责任，捐款捐物约7万元。 (陈苗云)

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