肥西县“四点着力”做好公益性岗位开发管理

日前，县人社局积极贯彻落实就业优先政策和稳就业各项政策措施，“四点着力"全力推进民生工程公益性岗位开发与管理，促进就业困难人员稳就业促增收。

着力建立长效机制。自公益性岗位民生工程工作推进以来，县人社局坚持以“谋"对策、“稳"岗位为核心，不断优化举措、强化服务，全力挖掘制度潜力，精准对接、精细管理，面向就业困难人员，建立健全“送政策、送岗位、送服务、送资金"的“四送"援助机制，鼓励各类企业，尤其是重点企业积极开发公益性岗位，支持吸纳安置就业困难人员。同时县人社局进一步完善机制，推进政策协同，及时兑现并落实企业及困难就业群体各项就业补贴。

着力规范政策流程。根据公益性岗位开发管理办法，从岗位开发认定、对象安置、岗位及社保补贴等方面，县人社局秉持精准对接、精细实施、精确审核的原则，着力规范政策流程。其中政策宣传环节，做到政策清、对象清、标准清，促进政策推广;岗位开发环节，做到严格审核、规范认定，同时推行优质优先，鼓励开发更多优质岗位;资金申报环节，做到“线上线下"双线并行，推行“阳光就业网"网申办理，进一步保障资金精准拨付。此外，引入第三方监管，对政策兑现、资金拨付等事项开展第三方评估审核，全力促进公益性岗位开发管理合规有序、发挥实效。

着力加强动态管理。根据《关于印发<安徽省公益性岗位开发管理办法>的通知》，公益性岗位开发管理要凸显“托底线、救急难、临时性"属性，切实加强横向协调，健全“按需设岗、以岗聘任、在岗领补、有序退岗"的管理机制，科学控制公益性岗位规模，适时调整安置对象范围，强化动态管理。具体实施过程中，按照“公益性岗位补贴和社会保险补贴期限不超过3年，据退休年龄不足5年的可延长至退休"原则，县人社局及时审核调整，对享受期满的公益性岗位人员进行动态退出，以确保政策发挥实效，符合条件人员应享尽享。

着力提升服务质量。政策解难题，服务送温暖。疫情发生以来，各项“云服务"在疫情压力下层出不穷、不断完善。针对本年度公益性岗位政策落实，县人社局结合形势，积极行动，主动作为，进一步发挥和推进“云对接"，充分利用网上媒介，搭建线上平台，确保就业服务不断线、政策兑现不断档。通过线上对接平台，实现人社业务专员与企业经办人实时沟通联系，通过直接发送政策通知，使“企业找政策"转变为“政策找企业"，实现双方高效对接，助力政策落地落实。

截至目前，按照每人每月300元的岗位补贴标准及企业为员工实际缴纳的社会保险费，县人社局已审核拨付2020年第一季度公益性岗位补贴资金14.88万元，其中岗位补贴10.5万元，社保补贴4.38万元。 (李姝莹)

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