柿树岗促青年干部快速成长

为加快对青年干部的教育培养，提升青年干部的综合政治素质和综合能力，柿树岗乡党委积极为青年干部干事创业搭建平台，建立导师带学培养机制。

建立一带一助学成长机制。乡党委出台了《柿树岗乡年轻干部帮带培养管理办法》，采取“导师"帮带的方式，由科级及以上干部一对一联系帮带年轻干部，按照“缺什么、教什么，需什么、补什么"的“带徒"原则，通过学习教育、一线锻炼、谈心谈话、多岗历练等措施，锻炼年轻干部“说、写、干"的能力，帮助年轻干部规划职业生涯，理清当前与长远关系，激励青年干部主动作为。同时安排青年干部列席党委会，熟悉党委议事规则，学习集体研究处理复杂问题的方式方法，全面提升青年干部综合素质。

星级管理压实工作责任。把青年干部安排到征迁一线、项目服务、机关管理、信访一线等岗位历练，为青年干部干事创业搭建平台创造条件。建立年轻干部成长日记和星级管理制度。青年干部将每日工作开展情况、所思所悟形成成长日记，在年轻干部微信群和每月召开的年轻干部交流会上汇报交流。根据年轻干部工作推动工作开展情况建立星级管理，一季度一排名，压实工作责任。

强化结果运用大胆使用。将年轻干部的日常考核融入选人用人机制和年度考核。对表现突出的青年干部大胆使用，提供更广阔的平台，供青年干部施展才华。经考核提拔三名青年干部担任二级机构负责人，一名到村任党组织书记，提拔三名村后备干部任村正职，推荐一名青年干部进入乡班子，推荐一名年轻干部到县直单位挂职。 (侯文蕾)

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