又到一年招工旺季，形势怎样，趋势如何，记者近日探访制造业企业和务工市场 招工就业：难，还是不难？

工厂

“流水线”吸引力减弱，需要常年招工

“招聘普工，月均5000元至7000元”“常年招普工，月收入4500元至8000元”……3月5日，记者在肥西县桃花工业园看到，不少工厂都在门口拉起了简单直白的招聘横幅。

“招聘横幅一年到头都不撤，我们现在是常年招人。”华谊实业控股股份有限公司行政人事部部长耿大成告诉记者，工厂用工紧缺已经成为一种常态，以华谊实业为例，现有员工400多人，今年节后返工率达到了85%，但是仍有四五十人的用工缺口。

“以前，工艺员是很吃香的工种，求职者为进厂‘挤破头’；现在厂里招人却很难，很多年轻人都不愿意学注塑工艺。”耿大成介绍，目前厂里年龄在40-50岁的员工占了一半。

“流水线”对年轻人的吸引力减弱。这一点，何美枝也感受到了。作为合肥市通得力电气制造有限公司的人事经理，今年何美枝和同事已经组织了多轮“进社区”的招工活动，但效果不尽如人意。“过去是人事部门负责招工，现在公司各部门都行动起来了。我们公司现有员工800人左右，大约还有近百人的用工缺口。”何美枝说，为了缓解用工压力，不少制造业企业采取更加灵活的用工方式，选择与人力资源公司合作，根据订单情况招聘一些短期工。

近年来，合肥制造业企业工人工资一直在涨。如今，一线操作工“月入四五千元、包吃住、上五险”已成常态。而记者前两年做用工调查时，很多企业普工工资只有三四千元。

招工不易、用工成本的不断提升，也让不少制造业企业更加注重技改项目和工艺改进。“我们引进了70台自动化注塑机，原来两个人的活儿现在一名工人就能完成。”耿大成介绍，技改在一定程度缓解了企业的用工压力，4年前，同样的生产规模需要六七百个工人，如今只需要三四百人。

通得力公司也在着力提升生产线自动化水平。“目前我们还在摸索中。如果技术成熟，将极大减少招工的压力。”何美枝说。

求职者

选择多元化多样化，更看重工作氛围等软环境

王致远是华谊实业控股股份有限公司的注塑工艺员。记者见到他时，王致远刚从生产线上下来，工作服上的油污清晰可见。

“流水线的工作相对枯燥，时间也不自由，忙起来时连午饭都吃不好，不少年轻人都不愿意干。”王致远快人快语，“我曾经带了一个20岁的亲戚到厂里来，他干了一天就走了，现在在送外卖。”

“年轻人流动性大。”何美枝说，“在我们企业，不少年轻员工只能在岗位上待六七个月。”

采访中记者了解到，年轻工人流动性大的背后原因有很多。以合肥市为例，近年来企业数量增多，带动用工需求增加。在这样的背景下，不少年轻的求职者会动态比较不同企业的劳动环境、福利待遇，一旦有更好选择就毫不犹豫地“跳槽”。同时，在互联网时代，城里的年轻人挣钱门路也多，如开网店、做直播、送快递等。还有些年轻人跟着劳务公司干，倾向于做剥虾、采茶等季节工，薪酬高，时间也更自由。

“年轻人对劳动环境的要求越来越高。车间夏天比较热，有员工一到夏天干脆辞职，秋天再来应聘上班。”何美枝有些无奈地说。

“‘90’后员工不仅仅注重工资收入，更看重工作氛围、娱乐活动等软环境。”耿大成告诉记者，为了留住工人，不少制造业企业不断改善劳动环境、加强人文关怀。

“我们给员工宿舍装上了空调、热水器、WiFi网络，平时也组织了一些篮球赛、看电影等娱乐活动。” 何美枝说。

“5年前的夏季，车间里一个电风扇也没有，地上满是油污；如今每个机台前都有一台空调扇，车间也引入了6S管理模式，做到了干净、整洁。”耿大成说。

王致远已经在“华谊实业”工作了两年。他在工厂扎下根，看重的是可以学技术、有发展空间。

“在工厂里，技工的技术水平越高，工资收入就越高，有些员工还可以进入公司管理层，成长路径清晰。”王致远说。刚进厂的时候，他从装模工干起，月薪3000多元。现在从事注塑这个技术活儿，月收入翻了一番。

“实际上，我也曾经‘叛逆’过。”王致远说，刚从专科学校毕业后，他也认为当工人不自由，从工厂辞职后去了一家公司当司机。“可是过了几年之后，我特别渴望学习一门技术，并通过学技术实现自我成长。年轻人应该做好自我定位，理性择业，不要眼高手低。”

第三方平台

创新就业服务形式，精准对接人力资源供需

“月薪3500元至4500元，包吃住，有房补。”日前，合肥市肥差人力资源大市场内人声鼎沸，各种招聘广告铺天盖地，不少企业招聘人员都在卖力地网罗人才。

“前几年招100个人可能有1000个人来报名，现在能找齐100人就算不错。招聘费也水涨船高，招一个人至少要2000元。”爱沃克人力资源公司副总经理黄欢说。

安徽福桥人力资源公司是合肥本土企业，与20多家制造业企业建立了用工合作关系，去年向企业输送工人近两万人。“用人单位的招工年龄上限大多在40岁，但是现在想招年轻人进厂不容易。”安徽福桥人力资源公司负责人曹创创介绍，为了挖掘人力资源潜力，他们经常组织到阜阳、宿州、淮南等地招聘，“去年我们在临泉县组织了一场招聘会，实际进厂有100多人。希望有关部门能在人力资源输出地和输入地之间，搭建更多对接平台。”

一边是制造业企业招工不易，一边是就业压力仍然不减。当下，如何更精准地做好人力资源供需对接？

今年1月，省人社厅发布了2019年安徽省就业和人才“2+N”招聘年度安排计划，共计101场。其中，举办“周三就业招聘日”“周六招才赶集日”2大主题招聘活动86场，举办特殊群体、地方特色专场招聘活动15场。常态化的“2+N”招聘计划，为劳动者与用人单位搭建起更有针对性的对接平台。

2月12日起，为期一个月的“春风行动”拉开了帷幕。今年，安徽省创新举措，将“春风行动”与淮河行蓄洪区贫困劳动者定向招工招聘计划、大别山等革命老区贫困劳动者定向招工计划有机结合起来，积极促进人岗对接，努力满足企业用工和劳动者就业创业需求。

在省会合肥，“接您回家”“春风行动”“区域劳务合作”“乡（镇）企对接”等各类就业专项活动纷纷开展。“截至目前，全市已举办各类公益宣传活动112场，举办恳谈会、推介对接活动98场，服务各类企业5200余家，服务各类劳动者2.3万余人。”合肥市公共就业服务中心有关人士介绍，针对企业用工需求，合肥市还积极组织企业到定远县、霍邱县等地开展劳务对接活动，将就业政策、就业岗位等信息送到当地劳动者身边，引导他们到合肥就业。

做好人岗对接，还要不断创新就业服务形式。一边做好“面对面”线下现场服务，一边做好“点对点”线上信息推送，精准匹配供需信息。记者从省人社厅获悉，目前，人社部门正在探索运用移动手机数据开展劳动力流向监测，及时为劳动者就业和企业用工提供更加有效的服务。

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