“七五”普法之管理经营篇本栏目由肥东县司法局协办

（上接977期）

一、企业劳动关系法律制度

2. 休息休假

休息休假是指劳动者为行使休息权在国家规定的法定工作时间以外，不从事生产或工作而自行支配的时间。

(1)休息时间的种类。

①工作日内的间歇时间。是指在工作日内给予劳动者休息和用餐的时间。一般为1小时，最少不得少于半小时。

②工作日间的休息时间。即两个邻近工作日之间的休息时间。一般不少于16小时。

③公休假日。又称周休息日，是劳动者在一周（7日）内享有的休息日，公休假日一般为每周2日，一般安排在周六和周日休息。不能实行国家标准工时制度的企业和事业组织，可根据实际情况灵活安排周休息日，应当保证劳动者每周至少休息1日。

(2)休假的种类。

①法定节假日。是指法律规定用于开展纪念、庆祝活动的休息时间。我国劳动法规定的法定节假日有：元旦1月1日，放假1天；春节农历除夕、正月初一、初二，放假3天；清明节农历清明当日，放假1天；端午节农历端午当日，放假1天；中秋节农历中秋当日，放假1天；劳动节5月1日，放假1天；国庆节10月1日、2日、3日，放假3天；法律、法规规定的其他休假节日。

②探亲假。是指劳动者享有保留工资、工作岗位而同分居两地的父母或配偶团聚的假期。探亲假适用于在国家机关、人民团体、全民所有制企业、事业单位工作满1年的固定职工。

③年休假。是指职工工作满一定年限，每年可享有的带薪连续休息的时间。根据劳动法的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

3. 加班加点的主要法律规定

加班是指劳动者在法定节日或公休假日从事生产或工作。加点是指劳动者在标准工作日以外延长工作的时间。加班加点又统称为延长工作时间。为保证劳动者休息权的实现，劳动法规定任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。

(1) 一般情况下加班加点的规定。劳动法第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的特殊条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

(2)特殊情况下，延长工作时间不受劳动法第41条的限制。劳动法规定在下述特殊情况下，延长工作时间不受劳动法第41条的限制：发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，或使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理等情况。交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的；在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或营业的；必须利用法定节假日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；为了完成国防紧急生产任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的；法律、行政法规规定的其他情形。

(3)加班加点的工资标准。劳动法规定：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

(未完待续)

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