肥东投入7211万元保障村干部待遇

□民生办  本刊记者  王凤莲

肥东认真落实“一定三有”、“三有一化”等政策措施，注重从制度机制上保障村级干部的经济待遇，不断拓宽发展空间。2016年，肥东县进一步将落实村干部报酬待遇纳入民生工程加以实施，县财政投入7211万元用于保障村干部工资待遇、养老保险、医疗保险和人身意外伤害保险，充分调动了村干部干事创业的积极性。

保证合理经济待遇

肥东县按照不低于当地新录用乡镇公务员试用期满后工资水平确定村“两委”正职报酬，村“两委”副职和“两委”其他成员报酬按照正职的0.9、0.8倍确定。明确了报酬的结构，基本薪酬占60%，绩效薪酬占25%，单项工作奖励占15%，既保证了村干部的硬性收入，又发挥了激励作用，促进村干部履职尽责。据统计，该县村“两委”正职年度总报酬达4万元，其他村干部达3.8万元，实现“收入有保障”。截至目前，县财政已累计下拨经费4000余万元，按月发放村干部工资。

提高社会保障水平

该县全面推行村干部参加城镇职工基本养老保险制度，每人每年缴费11076元，确保村干部“退后有所养”。建立村干部医疗保险和人身意外伤害保险制度，县财政每年投入村干部社会保险经费达1080万元，让村干部安心在基层工作。截至目前，县财政已累计下拨700余万元。

拓宽个人发展空间

肥东县十分重视基层的用人导向，让基层干部干好有发展、工作有干劲。2016年，在优秀村干部中公开选拔进乡镇班子的1人，计划择优选拔30名村干部，挂任乡镇党委委员，工作岗位仍然在村，享受副科级经济待遇。同时，将符合一定条件的优秀村干部，招录为乡镇事业编制干部，让村干部“干好有希望”。

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