奋进中的合肥职业技术学院③ 招才引智，人才兴校开创新局面

本报讯正高职称从3人增加到61人，论文发表从200余篇到1200余篇，授权专利从29项到400项，教科研项目从200余项到1000余项……“十三五”期间，合肥职业技术学院高度重视人才工作，着力打造一支高水平、高素质的人才队伍和结构合理的师资队伍，人才工作成效显著，为学校的高质量发展奠定坚实的人才基础。

外引内培，稳步实施“双百工程”

引才引智壮大人才队伍。2016年以来，合肥职业技术学院通过公开招聘等方式录用专任教师260多名，学校现有专任教师654人，教师总数较2015年增长51％。加大“高精尖缺”人才外引力度，采取开放和灵活有效的高层次人才引进形式，2016年以来引进高层次人才34名，其中：教授12人，博士6人。外聘兼职教授21人。

在从外部引入人才的同时，合肥职业技术学院同样重视内部人才培养。五年来，学校组织教师3000多人次参加了国培、省培、网络等各类培训，9批次46名骨干教师前往美国、德国、日本等国家访学交流。培育支持30多名教师在职攻读硕士博士学位，60余名教师到国（境）外访学进修或学术交流。通过五年的努力，学校博士由1人增加到6人，硕士由166人增加到222人，教授由3人增加到61人，副教授由111人增加到159人。此外，该校稳步实施“双百工程”，学校计划未来5-8年内着力培养100名博士和100名教授。

创优争先，营造尊才重才氛围

在不断壮大人才队伍的同时，合肥职业技术学院优中选优，培养专业建设的骨干教师，推荐选拔省、市级优秀人才，他们在学校的内涵建设中发挥着重要作用。校长邵一江教授获批享受省政府特殊津贴，胥振国、张克柱、王稼才等3位教授被认定C类安徽省级领军人才，孙新梅等7位教授被认定D类合肥市级领军人才，许鹏等15位教授被认定授被认定D类合肥市级领军人才，许鹏等15位教授被认定为C类合肥市高级人才，胥振国、梁丹丹等2位教授入选合肥市拔尖人才，杨光明教授入选巢湖市拔尖人才……

学校现有安徽省省级教学名师5人、省级中青年学科带头人1人、省级中青年骨干教师13人，省级优秀教学团队3个。一大批教师获得省教育厅优秀拔尖人才培育项目资助，其中，获批拔尖人才培养资助项目6人，优秀青年人才支持计划项目14人，国内访学项目7人。“十三五”期间，学校教师获得国家级教学能力大赛6项，其中一等奖4项、二等奖2项；国家级技能大赛获奖20项，其中一等奖6项、二等奖8项、三等奖6项。

产出效益，人才科研成果丰硕

“十三五”期间，合肥职业技术学院校级质量工程项目完成立项330项，投入经费197.49万元，省级质量工程项目完成立项262项，投入经费623万元。校级科研项目完成立项285项，投入经费330万元，省级科研项目116项（其中：重大项目1项），投入经费500万元。

学校教学研究和科学研究领域进一步拓宽，“十三五”期间，横向课题经费接近200万元，在纵横向课题立项上取得新突破。公开发表高质量学术论文1200多篇，其中一类60余篇，二类30余篇，三类400余篇。出版著作（含教材）10部，授权专利近400项。

合肥职业技术学院牢固树立“人才兴校”主战略，营造有利于干事创业的政策环境，构建有效的引才用才机制，努力开创学校人才工作的新局面！魏华朱鹏飞新安晚报安徽网大皖新闻记者金学永曹庆

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