扎实做好疫情期间人力资源服务 合肥市人社局第一时间为企业做好各类用工服务保障

新冠肺炎疫情期间，合肥市人力资源机构紧贴抗击疫情、促进就业、服务发展、维护稳定等，第一时间为企业做好各类用工服务保障。

强化线上用工服务。运用“互联网＋”“云平台”等媒介，针对高校毕业生、农民工等重点群体，着力打造“就业服务不打烊、网上招聘不停歇”的线上人才、用工招聘会。通过短信、微信公众号、网络发布岗位供求信息，采取电子邮件、传真、视频等形式开展远程笔试、面试等非现场服务。举办合肥市2020年春季网络联合招聘大会，共发布推广企业招聘需求信息20期，为700余家企业解决疫情期间招聘难做出贡献。

出台复工复业指导意见。指导全市人力资源服务企业和就业创业一站式服务中心落实疫情精准防控措施，如实填报相关信息；开展传染病预防知识、突发事件应急处置等事项的培训，严格落实窗口接待人员“戴口罩、勤洗手、保距离”要求；对办事大厅、会议室、卫生间、电梯间等区域以及设施设备做到一日两次清洁消毒，增设废弃口罩回收专用桶，做好垃圾分类处理，保持室内通风状态；采取灵活办公方式，实行错峰就餐，减少会议次数。同时采取分时段、间隔性等方式对进入门店的求职者和办事人员进行疏导、分流，防止形成人员聚集。

做好精准招聘服务。综合运用线上对接、远程协作等方式，提供精准有力的供需对接服务。在来源地环节对务工人员认真做好员工健康状况排查与登记，做到全员筛查；在接送环节确需采取“点对点、一站式”等相对集中的运输方式时，明确疫情防控、交通安全等保障措施；在面试、体检环节配合用工单位采取分时段、预约式面试和体检，确保了人员不集聚、不随意流动。

提供线上培训服务。合肥市人力资源协会推广线上培训服务功能，提供丰富优质的线上免费培训，例如开设办公软件powerpoint的实操指导、《解惑劳动法战“疫”疑难，支招高管全局风控》、《疫情期间薪资及个税免税政策解析》等课程；合肥巢湖工友人力资源公司，为企业新录用员工开设线上岗前技能培训，截至目前共服务19家企业，开设了20个班级，培训员工833人。

推进“共享员工”模式。合肥申博人力资源公司将上海华铁旅客服务有限公司的696名员工分批次输送至联宝（合肥）电子科技有限公司，“共享员工”互助调剂模式既解决了生产企业订单充沛、人手不足的难题，又解决了部分公司业务锐减、员工冗余的烦恼。同时，在高铁站就为引进的“共享员工”进行体温检测及逐一登记，并专车将“共享员工”安全送至企业公寓，确保疫情期间“共享员工”健康安全输送。

李娟

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