雇员驾车酿事故 雇主被判应担责

本报讯（通讯员冯水华季婧记者唐欢）雇佣的司机驾车撞死行人后逃逸，雇主承担了全部赔偿款。之后，雇主起诉到法院，要求逃逸的雇员承担其过错责任范围内的赔偿责任。10月14日，记者获悉，巢湖市人民法院认定雇员的职务行为应由雇主承担责任，但是雇员具有重大过错，则在内部进行责任划分。

肇事司机程某是车主丁某的雇员。程某因违规驾驶货车撞死了行人肖某并逃逸。交警部门认定程某承担全部责任。后肖某亲属将程某、丁某、肇事车辆挂靠公司以及保险公司诉至巢湖市法院。法院经审理，判决超出保险限额的损失由丁某赔偿，程某与肇事车辆挂靠公司承担连带赔偿责任。该判决生效后，丁某支付了全部赔偿款。随后丁某又向法院提起追偿权诉讼，要求程某给付全部赔偿款。

巢湖市法院经审理认为，程某作为丁某雇佣的驾驶员，在履行职责过程中驾车撞到肖某，造成其当场死亡。交警部门认定程某承担全部责任。因程某对该起交通事故存在重大过错，故丁某赔偿后依法有权向程某追偿。根据之前已经生效的民事判决，丁某、程某、肇事车辆挂靠公司对受害人亲属承担连带赔偿责任，但内部责任比例如何划分则需要依法确定。首先，程某是丁某的雇员，在履行职责过程中发生交通事故。雇员履行职责所为的是雇主的利益，雇主在享受雇员为其创造利润的同时，应当承担雇员所带来的不特定风险。雇员因履行职责发生交通事故，如无重大过错，一般应当由雇主进行赔偿，雇员不承担赔偿责任。即使雇员存在重大过错，在确定内部责任比例时，仍应当减少雇员应承担的责任比例。其次，为避免不特定风险的发生，雇主有权选择是否聘用该雇员，对雇员工作纪律作出要求，同时对雇员负有安全管理和教育责任。若雇员在履行职责过程中仍发生事故以及在发生事故后逃逸，就是雇主选人不当或对雇员未尽到安全管理和教育责任所致，雇主应当承担一定责任。第三，肇事车辆挂靠公司对车辆及驾驶人员亦负有安全管理和教育的责任，因其疏于管理和教育，应承担一定责任。

法院认为，丁某虽然未起诉肇事车辆挂靠公司，但肇事车辆挂靠公司所承担的责任仍应当在该案中予以考量。基于上述理由，法院酌情确定程某在该起交通事故中内部承担责任比例为60%，依法判决其给付丁某4万余元。

法官说法

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。雇主通过行使追偿权，既可以弥补自己的损失，又可以让具有重大过错的雇员承担终局责任，从而规范雇员行为，促使其谨慎履职，避免事故的发生。

连带责任是整体责任，受害人可以选择赔偿义务主体，被请求人都有义务赔偿。但在雇主与雇员内部应当有责任份额。划分雇主与雇员之间的责任份额时，要综合考量雇主因雇员侵权行为支出的实际损失、雇主与雇员在损害发生中的过错程度和原因力、雇主与雇员的受益情况和经济状况等因素。雇主的过错主要体现为，其作为雇员从事雇佣活动的受益人，在雇员的选任、教育、管理、指示、监督等方面存在的疏忽和失职，雇员的过错则体现为其对事故的发生是否存在故意或重大过失。

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