因纠纷被辞退，法援帮获双倍赔偿

巢湖市卧牛山街道的崔先生在当地一家酒店当保安。崔先生非常珍惜这份工作，平时认真敬业，然而一起员工之间的纠纷，却让他丢掉了这份来之不易的工作，这是怎么一回事呢？

因员工纠纷，他丢掉了工作

一天晚上，崔先生和同事陈先生在宿舍休息时，被楼上女员工的吵闹声吵醒。他俩向楼上喊话，要求安静，并敲击天花板。楼上也敲击楼板回应，双方断断续续折腾了一宿。

次日上午，崔先生和陈先生上楼找说法。一开始双方隔门争论，后来女员工蒙头躺下不再搭理，陈先生气不过，便掀其被子继续争吵。此事闹到酒店主管部门处理，酒店又报了警，最终警方认为不构成治安案件，未予立案。

不料，酒店告知崔先生和陈先生上述行为严重违反酒店员工手册和单位宿舍相关规定，并解除双方劳动合同。丢掉工作的两个人很不服气，陈先生向巢湖市法律援助中心申请法律援助，崔先生向巢湖市法律援助中心卧牛山工作站申请法律援助。法援介入帮忙，他获得双倍赔偿

巢湖市法律援助中心卧牛山工作站工作人员认为，酒店的行为已涉嫌构成违法解除劳动合同。在工作人员的建议下，崔先生向巢湖市劳动人事仲裁委员会提出仲裁申请，要求酒店支付经济补偿标准二倍的赔偿金和当年的年终奖金。

巢湖市劳动人事仲裁委员会审理了此案，并作出裁决，要求酒店给付崔先生年终奖3600元，但驳回崔先生其他仲裁请求。

崔先生再次申请法律援助，依法向巢湖市人民法院提起诉讼。巢湖市人民法院一审开庭审理此案，原、被告双方围绕是否“构成违法解除劳动合同”展开辩论。

酒店方坚持认为，崔先生违反了单位员工手册，“在酒店内或客人房间内进行猥亵及不道德行为、任何形式的性骚扰”，依据《劳动合同法》第三十九条第二款规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

崔先生及委托代理人认为，酒店方出具的公安机关调查笔录和涉事女员工书面证明材料只是还原了崔先生和陈先生与女员工冲突的经过，并不能证明崔先生“严重违反用人单位的规章制度”。酒店单方解除劳动合同，已构成违法解除劳动合同，应按《劳动合同法》第八十七条之规定，向原告崔先生支付经济补偿标准二倍的赔偿金。

□案件点评

本案中，双方争议的焦点是“酒店是否构成违法解除劳动合同”。崔先生和同事因噪音与楼上女员工发生争吵，擅自进入女员工宿舍，其行为实为不妥，应予批评教育，但尚未构成酒店方认定的不道德、猥亵或性骚扰行为。酒店方据此认定崔先生严重违反用人单位的规章制度，显然是夸大了事情的严重程度。

作为劳动者，一旦自己的合法权益遭到侵害，应该拿起法律武

最终巢湖市人民法院判决：一、被告酒店支付原告崔先生违法解除劳动合同经济赔偿金12354.2元；二、被告酒店支付原告崔先生年终奖金2470.84元。器，依法维护自己的合法权益。法律援助制度是劳动者的有效维权保障，也是民生工程，劳动者一定要充分利用法律援助制度依法维护自己的合法权益。

新安晚报安徽网大皖客户端记者钟虹

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