行拘非刑拘 不会留案底公安部门留有记录

■ 本报记者陆杨

“我儿子和人打架，被公安部门行政拘留了，请问拘留会留下案底吗？会对我儿子未来的生活产生影响吗？ ”近日，巢湖市柘皋镇读者花先生致电本报记者咨询道。

据花先生介绍，他的儿子今年22岁，刚刚大学毕业，目前在合肥一家公司上班。前不久的一天，儿子因为琐事和别人发生肢体冲突，将别人打伤，被当地派出所处以10日行政拘留处罚。

目前，花先生最担心行政拘留会对儿子未来产生影响。“我还准备让儿子考公务员呢。 ”花先生表示，儿子还年轻，未来的路还很长，一旦留下案底，将会影响儿子终生。

就花先生的疑问，记者联系了霍邱县公安局一位吴姓民警。他告诉记者，根据最高人民法院等部门印发的 《关于建立犯罪人员犯罪记录制度的意见》的通知规定，案底是指某人犯罪行为的记录，又称犯罪人员犯罪记录制度。在我国法律中，案底一般指有过刑事犯罪前科的档案记录，而该犯罪档案一般存放在公安部门。

“行政拘留不是刑事拘留，不属于犯罪记录的案底，但是，被行政拘留的记录在公安机关的治安部门一般都是可以查到的。 ”吴警官表示，虽然行政拘留不属于案底，但公安部门会将这一拘留记录在公民个人信息上。

据介绍，根据《治安管理处罚法》规定，6个月内曾受过治安管理处罚的人，再次违反治安管理的，会被从重处罚。 “因此，被行政拘留的人，一旦半年内再次被拘，会被加重处罚。 ”

那么，这一记录会影响花先生儿子考公务员吗？据了解，公务员法有规定，因犯罪受过刑事处罚的，不得报考公务员，行政处罚不在此列。但是吴警官表示，一些岗位在政审时，招录单位会以此为由拒绝录用。

同样，一些国企、事业单位、大型企业等单位在招聘时，也会根据自身情况设定门槛，一些用人单位在招聘时，直接明确，不录用被行政拘留的人。这就意味着，行政拘留会对找工作有一定的影响。

除此之外，虽然《劳动法》规定劳动者被依法追究刑事责任，用人单位才可以将其开除。但劳动合同法同时又规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以随时解除劳动合同。所以，如果单位规章制度中有“行政拘留属于严重违反劳动纪律”，用人单位就可以辞退被行政拘留的员工。

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