又到毕业季 谨防五大求职“陷阱”

晨刊讯 又到了一年一度的毕业季，就业，已然成为许多大学生的心头之患。少数无良企业或单位看准大学生缺乏社会经验、求职迫切等心理，为他们设置了大量“陷阱”，既损害了学生的切身利益，又严重扰乱了人力资源市场的正常秩序。为此，巢湖市劳动保障监察大队郑重提醒每一位求职大学生，谨防求职五大“陷阱”。

利用高薪诱骗“押金”等费用

不法人员或企业利用高薪待遇的幌子，吸引求职者。等到你去应聘时才发现，必须要交纳“培训费”等，参加企业组织的培训才能获得高薪岗位。毕业生千万不要相信，在工作初期轻易就能获得高收入，对有些单位提出的所谓押金，培训费，服装费要敢于说不。

五花八门的“劳动合同”

在处理劳动保障监察案件过程中，巢湖市劳动保障监察大队发现，许多前来投诉的大学生拿出的合同对自身非常不利，有的甚至没有合同。毕业生在与用人单位签订劳动合同时，一定要仔细看清合同条款，保管自己亲笔签订的劳动合同副本，作为今后维权的证据，防止出现“单方合同”、“幕后合同”、“押金合同”、“备份合同”等。

借“试用期”之名赚廉价劳动力

对于求职大学生来说，最容易被“忽悠”的就是“试用期”了。试用期过长或即将结束时，企业便借口炒求职者的“鱿鱼”。与正式合同期相比，试用期内的工资收入低，企业便以此压榨大学生，赚取廉价劳动力。劳动法规定：试用期最长不得超过6个月。

明为招聘暗渡“信息”

有些不法分子利用网站、中介、报纸发布虚假招聘信息，却是“醉翁之意不在酒”，目的是诱使应聘者递上个人资料，获取大量个人信息，出售给企业作为销售信息，或留作它用。求职大学生在投送简历时一定要小心，通过合法的、正当的、信誉好的信息渠道来掌握招聘信息，选择可靠的投递方式。

“挂羊头、卖狗肉”

一些单位在人才市场“挂羊头、卖狗肉”，比如招聘时说招记者，实则是招打字员。如招聘办公室主任，而实际上却是做勤杂工。这类招聘，实际上是招各种业务员、促销员。广告上承诺提供的薪水，往往是海市蜃楼，可望而不可及。杨茂利 周东升 本报记者 吴炎炎

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