党员数量5年增加近5000人 巢湖市党建工作获得新加强 基层党组织数增加300多个

□本报记者 向枫林 文/图

“我们非公企业开展‘两学一做\’学习教育，不仅要强化为人民服务的意识，还要结合企业自身实际不断进行科技创新，积极推进传统化肥转型升级。要结合新型农业、科技农业、绿色农业的理念，来促进我们的化肥产品不断创新升级，以此来适应市场的需求。”6月16日上午，巢湖市中垾镇安徽兴隆肥业科技有限责任公司的党支部书记程日初，正召集公司的党员开展“两学一做”学习教育。近年来，巢湖市突出固本强基，党的建设获得了新加强，为奋力实现“安徽争五强、全国进百强”奠定坚强的组织基础。

非公企业党建

显特色

6月16日上午，记者来到位于中垾镇的安徽兴隆肥业科技有限责任公司时，程日初正带领党支部成员开展“两学一做”教育学习。作为一家非公企业，该企业党支部从2008年开始组建，现有党员11名。多年来，该企业一手抓经济效益，一手抓党建工作，尤其是2013年—2015年多次获得合肥市、巢湖市“双强六好”先进基层党组织、巢湖市先进基层党组织等荣誉称号。如今，安徽兴隆肥业科技有限责任公司党支部已成为中垾镇乃至巢湖市非公企业党建的一个“特色品牌”。

记者在该企业的党支部会议室看到了视频播放设备，在该企业的职工书屋看到了很多关于党建方面的书。程日初告诉记者，目前他们非公企业党建工作，首先是组织建设创新，把有能力的车间一线骨干培养成党员，把党员培养成企业骨干，把骨干党员培养成企业的管理精英，让他们进入到企业的管理层，充分发挥他们的才能，促进企业的发展。“同时，我们在学习形式上也很创新，除了利用公司周一的例会、周五学习的机会外，还将党建工作贯穿于企业的生产经营活动当中，利用班前会、生产调度会、经营分析会，分期、分层学习。”程日初说。

农村基层党建出精品

和安徽兴隆肥业科技有限责任公司党建的创新模式不同，中垾镇滨湖村在加强农村基层党组织建设时，则考察借鉴了嘉兴在基层党建上的先进经验，将基层党建工作和便民服务相结合，打造了一个党建示范“精品店”。记者在滨湖村便民服务大厅内，看到了一个非常醒目的党建信息终端的“超大手机”。通过这个“超大手机”，村民来办事时就可以很方便地查询到滨湖村的最新情况、各项工作最新进展、开展“两学一做”学习的基本情况等。滨湖村党总支第一书记王斌介绍说，自从有了这个“超大手机”，村民来办事时总是先看看村里的情况。他们中有的人不会用手机上网，用这个党建信息终端的智能设备就方便多了。

记者了解到，滨湖村党支部立足村情，结合“两学一做”教育学习的开展，始终坚持“以党建促发展”，通过党员带头、致富能人进班子等有效措施，夯实了基础设施，改善了村容村貌，壮大了党员队伍，增强了村党组织的凝聚力，为进一步推进美丽乡村建设提供了坚强有力的组织保证。据王斌介绍，在开展各项党建方面学习时，针对村里年龄大的老党员，他们都“把学习送上门”；针对在外务工的党员，则把学习材料邮寄给他们，让他们也能够加强学习。

沈道祥是滨湖村的大棚蔬菜种植能手，他不仅种植了中垾镇的“明星产品”——大棚西红柿，同时今年还利用大棚种植了藕。如今沈道祥被滨湖村党支部发展为后备干部，积极为村里的发展建言献策。记者在沈道祥的“地盘”看到他时，他正在大棚内研究他今年最近引进的以色列西红柿品种长势情况。“以前只要做好自己的‘一亩三分地\’就可以了，如今我要站在整个村的角度来考虑问题了，这既是一份荣誉更是一份责任吧。”沈道祥说。

全市党建得到新加强

党建工作决不能松懈，五年来，巢湖市突出固本强基，党的建设获得新加强。五年来，巢湖市党员队伍建设不断加强，党员数由3.6万多名增加到40820名。先后开展了创先争优活动、基层组织建设年活动、党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育，党员队伍成为推进巢湖各项工作的先锋队。五年来，非公企业和社会组织党建工作不断加强，努力扩大党的组织和工作覆盖，基层党组织数由1708个增加到2022个，全力推进软弱涣散基层党组织整顿工作，每年按照5%左右比例倒排整顿软弱涣散村、社区党组织整顿。五年来，基层组织制度体系建设不断规范，先后出台《关于进一步加强城市社区规范化建设和管理的实施意见》“1+5”文件、《关于进一步加强农村基层组织建设的实施意见》“1+5”文件、《关于加强基层服务型党组织建设的意见》“1+5”文件。

巢湖市市委组织部组织科科长方勇介绍说，近年来，巢湖市党建工作围绕三个方面工作开展。首先是培强“带头人”，市委组织部设立了村居干部科，围绕选、育、管、用四个环节，打破村居干部天花板，提高村居干部薪酬含金量，村居书记都是按照新录取乡镇公务员工资标准核定，目前有8个村的书记考录乡镇公务员，1个村书记此次当选乡镇党委委员。同时，当好“服务员”，全面推进基层服务型党组织建设，健全市、乡、村三级为民服务体系，村村都建立了为民服务大厅，方便群众办事，实现了群众的用嘴、干部跑腿。最后是搭建新载体，健全村居干部的勤政档案，及时掌握村居干部的工作表现，推行“一述四定”工作制度，将村干部的考核与绩效挂钩，建立党内关爱基金，对农村80周岁以上的无职老党员，实现了慰问全覆盖，强化基层党建保障工程。从今年开始，每年市财政拿出4000多万元，用于村干部报酬、村级基本运转经费和社区服务群众经费等。

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