浅谈创新事业单位思想政治工作

●含山县林头镇卫生院金崇保

社会已经进入到又好又快发展的新时期、新阶段。就事业单位而言，如何做好思想政治工作，我认为，必须按照科学发展观的新要求，紧跟事业单位的发展形势，积极探索事业单位思想政治工作的新形势和新内容。

一、事业单位思想政治工作的新内涵

所谓事业单位的思想政治工作，就是在继承和发展传统思想政治工作的基础上，充分吸收和利用事业单位改革制度、管理理念和科技开放，探索有效的思想政治工作新形势、新内容。思想政治工作是事业单位的组成部分，因为事业单位既不同于公务员序列，又不同于企业，它是合乎二者之间的一种组织机构。所以说，创新事业单位的思想政治工作，它既是构建和谐社会的政治手段，又是以人为本的管理手段。随着我国政治体制改革不断深入的推进，一些先进的事业单位管理理念、管理方法，如事业单位文化管理、学习型组织、标准化等都逐渐融入到事业单位管理中。思想政治工作不能与时俱进，不能适应事业单位发展的新要求，就无法在事业单位管理中找到自己的位置，无法履行新时期的政治使命和历史重任。因此，新时期事业单位的思想政治工作必须吸收和借鉴现代的管理思想和信息技术，加快思想政治工作的现代化。

二、创新事业单位思想政治工作的形式

任何一种理论思想用于指导社会实践，都需要科学的表达形式，贯彻落实科学发展观，探索事业单位工作必须创新思想政治工作的形式。

1.利用先进的科技手段，创建网络化政工体系。当今社会已进入到媒体、信息化时代，因此，要充分利用报刊、广播、电视、图书、录音、录像等优势，开展新形势的思想政治工作，特别要根据网络在思想政治工作中的巨大潜能，利用网络技术拓展事业单位工作空间，创造文明新颖、有效、适应现代人信息主流特点的思想政治工作的形式。

2.借鉴科学的管理理念，创建规范化政治体系。借鉴科学的管理理念，积极规范事业单位的思想政治工作是思想政治工作创新的有效途径之一。思想政治工作体系文件主要包括思想政治工作目标、规范、相关表格和工作记录。程序文件包括管理评审控制程序、文件和资料控制程序、工作记录控制程序、年度思想政治工作控制程序等。所有工作实行过程控制，均按照“凡事有人负责，凡事有人监督，凡事有章可循，凡事有据可查”的标准要求进行。事业单位的每项工作从年初的组织落实、考核评比，到年终总结，以及责任人、所要达到的效果、绩效等都做了明确规定，实行规范化管理，使思想政治工作纳入程序化、规范化管理轨道，实行管人、管事、管思想的有机统一，使思想政治工作更加科学、规范、有序、有效。

3.整合单位的有生力量，创建系统化政治体系。加强思想政治工作的创新，要把那些理论水平高政治素质强的优秀人才选拔到政工队伍中来，首先要特别注意搞政工队伍培养，加强政工队伍建设，提高政工人员素质，保持政工人员稳定。对政工人员除待遇上与行政人员一样外，在培训、进修、购买学习资料等方面，都要给予有力经济支持。其次要完善思想政治工作机制，改变以往政工干部单纯化抓政工，业务干部单纯化抓业务的状况，促进思想政治工作与单位工作有机结合。

三、丰富事业单位思想政治工作的新内容

贯彻落实科学发展观，创新事业单位思想政治工作，不仅在形式上要创新，更重要的是紧密结合事业单位的实际情况，不断丰富思想政治工作的新内容。

1.围绕单位工作开展创新。围绕事业单位的各项工作，实行事业单位思想政治工作的内容创新，是科学发展观下开展思想政治工作的具体体现，利用各种有效载体和方法，使广大职工“天天有激情，时时在状态”，激发出干事业的积极性。

2.注重单位文化建设创新。文化建设包含了事业单位活动的物质和精神成果，不是思想政治工作所能完全替代的。因此，思想政治工作只能有效地切入位置进入单位文化建设的局部过程，才能发挥作用。随着思想政治工作把文化建设注入重要目标，相应的工作内容、方法、措施都会因势而动，工作的路子必将越走越宽。

3.突出关心职工创新。事业单位思想政治工作只有通过有形的教育，无形的引导，突出党群、干群关系，才能产生凝聚力，增强向心力。在实践中，我认识到，一个事业单位之所以有这样那样的问题，除了思想认识问题外，许多都是由实际问题引起的。因此，在解决干部职工思想和利益要求时，要注意掌握情绪，研究干部职工的思想动态，做到既讲道理，又办实事，既解疑释惑，又排忧解难，既以理服人，又以情感人，在办实事中贯彻思想政治工作，首先要坚持为职工办实事，把为职工排忧解难作为思想政治工作的基本内容。其次，要建立和完善解决问题的工作机制，工作机制的建立和完善，是做好思想政治工作的有效保证。还要创新工作机制，实行阳光操作，推行公示制度，对有关人事任免、职称评聘、工作调动、资金发放等重大事项先公示，增加工作透明度，还要鼓励职工对工作提出建议和批评，激发他们工作的积极性和创建性，夯实思想政治工作的基础。

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