一季度合肥企业薪资平均涨7.8%

晨刊讯 4月6日，合肥市人力资源市场发布《合肥市就业失业动态监测分析报告》，与2015年相比，一季度企业薪资增幅平均在7.8%。

企业用工需求超过10万人

2月份特别是春节后，人力资源市场迅速回暖并很快进入一年的最旺季，并一直持续到3月份。二季度后，市场供求会逐渐趋于平稳。

在《报告》中，一季度企业用工需求达到101985人，进场求职人数为88395人。合肥市人力资源市场相关负责人表示，从春节后巢湖市各级人力资源市场企业用工需求与劳动者求职总量与去年同期相比来看均略有下降，企业用工需求降低大约6.5个百分点，进场求职劳动者降低大约9.2个百分点。其中重要原因在于，各级就业服务机构服务抓手的前移，走出人力资源市场将服务送到服务对象的身边。

另外，随着网络、微博、微信等互联网人力资源服务平台的兴起，随着手机网络的普及，网络人力资源服务越来越成为用工企业和劳动者在招工和求职时的首选。也就是说，走进人力资源市场招工的企业和求职的劳动者数量呈减少的趋势已愈来愈明显。

企业薪资待遇平均涨了7.8%

《报告》称，近年来，合肥就业的大环境和企业就业的小环境均得到了质的提升，特别是各类企业在员工待遇、工作环境、后勤保障、企业文化等方面做足了文章，员工待遇普遍提升，招聘企业开出的薪资待遇基本在3500元/月左右；企业工作环境普遍得到改善；对员工工作时间以外的时间提供了更多可供选择的企业文化活动，比如增加健身、运动设施，在员工宿舍开通网络等。

根据节后抽样调查发现，合肥各行业中月平均工资最高的行业是新兴材料行业，达3451元/月，最低的是批发零售业的2500元/月。与此同时，合肥各类企业在今年招聘时，也相应调整薪酬结构，调高薪酬待遇，较2015年，企业薪资增幅平均在7.8%左右。

普工仍是合肥最紧缺人才

从一季度来看，长期盘踞用工需求缺口第一名的普工，仍是合肥企业最抢手的人才。

按需求大于求职缺口最大的前十个职业分组人数来看，本季度需求缺口最大的岗位仍然是普通操作工岗位，缺口数达5957人。销售人员本季度的缺口数升至第二位，缺口数为2354人。排在第三位的是呼叫客服的岗位，缺口数为2012人。

按需求小于求职缺口的前十个职业人数分组来看，本季度缺口最大比较靠前的岗位大多为对学历、工作经验、技能等要求不高的岗位，排在第一位的岗位是行政人职岗位，缺口数为1681人。其次是驾驶员岗位，缺口数为1565人。排在第三位的是储备干部岗位，缺口数为1908人。另外，会计、计算机技术、营业员、客服等岗位也是本季度求职者较青睐的职业。 罗敏

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