严把村（社区）固补干部“入口关” 巢湖市出台相关政策加强村干部队伍建设

晨刊讯 随着全市村（社区）干部待遇的提高，村（社区）干部岗位成了“香饽饽”。为加强村（社区）干部队伍建设，进一步提升村（社区）干部人员素质，近日巢湖市出台《巢湖市村（社区）固补干部补充人员暂行办法》，扎紧了村（社区）固补干部的“入口关”。

据了解，相关部门根据村（社区）规模、人口数，核定每个乡镇、街道村（社区）固补干部职数，乡镇、街道在此基础上将村（社区）固补干部职数核定到村。进入编制的村（社区）干部才能享受市财政统一打卡发放的基本报酬，购买城镇职工养老保险、医疗保险。

同时，参照事业单位聘用人员条件，规定四类人员进入村（社区）固补干部预备人选条件：对30周岁以下、全日制大学本科（二本）及以上学历人员，可直接作为村（社区）固补干部预备人选；对35周岁以下、全日制大专及以上学历人员，需经过公开考试、择优补充；对本村（社区）现职非固补干部，须45周岁以下，高中以上学历，具有村（社区）“两委”连续任职3年以上经历；对乡镇、街道聘用干部，须全日制或成人自考大专及以上学历，在本乡镇、街道连续任职8年以上。

此外，明确规定四类人员进入程序，对符合直接补充的条件的，由乡镇、街道党（工）委推荐，市委组织部审核把关后研究决定；进入村（社区）固补干部的人员，均设立一年试用期，期满经市委组织部会同乡镇、街道考察合格后，方可正式进入固补序列。

闫晓辉 本报记者 黄庆松

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