巢湖市将开展 “五小”岗位创新竞赛

晨刊讯 昨日，记者从巢湖市人社局了解到，为激发职工劳动热情和创造活力，营造“万众创新促发展”的良好局面，由市劳动竞赛委员会、市总工会、市人社局、市科技局联合在全市企业广大职工中深入开展“小发明、小创造、小革新、小设计、小建议”（以下简称“五小”）岗位创新竞赛活动的实施方案已敲定。

据了解，“五小”岗位创新竞赛活动主要结合企业岗位特点和实际，注重发挥职工（劳模）创新工作室科技创新的引领作用，开展技术攻关、提高生产效率、降低成本消耗、强化内部管理、促进企业发展、推动经济转型。全市各企业要以“五小”岗位创新竞赛活动为主要内容，鼓励职工围绕产品的升级换代进行发明、革新和设计，研究解决制约本单位、本行业生产和发展中的热点、难点和关键问题，提高劳动生产率。对落后的技术设备、不合理的工艺和陈旧的操作方法进行革新、改造或提出建议，促进生产技术和生产方式的转变。针对降低能耗、节约能源资源、减少污染进行革新、改造或提出建议，有效地降低生产成本，提高企业文明生产和安全生产水平。并在改革提升企业管理水平，改善经营管理模式，加强企业民主管理和企业文化建设等方面提出合理化建议，实现企业、职工、社会三方共赢。全市区域内所有企业职工要重点围绕“五小”内容开展劳动竞赛。但凡是巢湖市及以上立项并有专门经费的重大科研项目或专项课题不参与“五小”竞赛活动。

今年“五小”竞赛活动，分宣传发动、组织实施、考核评选和总结表彰四个阶段，整个活动从2月份启动到4月份结束。活动结束后，将由评审委员会组织评审，并在4月下旬召开总结表彰大会，对评选出的“五小”岗位创新竞赛活动优胜单位和优秀成果个人，分别给予表彰奖励。

龙宇 本报记者 吴炎炎

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