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探索新路构建和谐劳动关系

来源:安徽日报 2018-08-29 10:58   https://www.yybnet.net/

伴随经济快速发展,农民工队伍持续发展壮大。作为全国5个试点省份之一,安徽省在农民工较为集中的用工领域,全力推进货车司机、快递员等“八大群体”入会试点工作——

本报记者 贾学蕊 本报通讯员 胡勇

规范用工行为,畅通表达渠道,建工会带来双赢

“工会为我们做了不少实事,还促成企业为我们办理了 ‘五险\’,出车在外,心里踏实多了。 ”8月27日,32岁的合肥金润物流有限公司货车司机朱志远高兴地说。

朱志远的老家在长丰县农村,过去,他与不少农村进城务工人员一样,对工会组织了解不多。今年3月,全国总工会启动货车司机等“八大群体”入会试点工作,确定安徽省为全国5个试点省份之一。6月,安徽省试点工作正式启动,朱志远所在的企业工会获得省总工会授牌,他也成为安徽省 “八大群体”首批新增会员之一,加入工会“大家庭”。

“入会前后变化太大了。 ”朱志远告诉记者,“五险”保障从无到有,劳动报酬从拿死工资和加班费,变为“记趟”工资制,干得多挣得多,加班还有免费盒饭;驾驶员休息场所从过去的集装箱,变成配有空调的专用休息室。企业还给每个仓储库区配备了冰箱,气温超过35℃时,工会上午、下午两次送清凉,保障防暑降温物资全天“不断档”。

经工会征集职工意见并与企业领导层协商,明确驾驶员可免费“认领”货车,再以车辆入股,享受分红。 “一辆货车二三十万元,按照我家的经济状况,根本买不起。现在公司出钱买车,我们工作满一定的年限,车辆就归个人所有。 ”朱志远说,他“认领”了两辆货车,每月除了开车收入,还能享受7000元分红。

合肥金润物流有限公司成立企业工会后,增加了不少投入,而相比工会在规范用工、推行人性化管理和服务、畅通职工表达渠道、征集职工合理化建议等方面发挥的积极作用,企业总经理李思义认为,这些投入都是值得的。

“我们民营企业发展面临的一个很大的问题,就是职工归属感不强,大家都认为自己打工的,不太关注企业发展。 ”李思义介绍说,工会架起了企业和职工的连心桥,让劳动关系更加和谐,让员工对企业的认同感、归属感逐步提升,而职工精神状态的转变,推动了企业发展,给企业带来了真金白银的收入。

提升职业技能,共享普惠阳光,入工会得到实惠

近日,历时4个月的合肥市2018劳动和技能竞赛拉开帷幕,全市56.88万名职工参赛,创该市历年来劳动和技能竞赛项目、参赛人数之最。

“劳动和技能竞赛是广大职工提升劳动技能、提高综合能力的重要平台,也是各行各业职工施展本领、展示才华的舞台。 ”合肥市总工会党组书记、副主席王兴梅介绍,这次劳动和技能竞赛专门设立了面向家政、邮政(快递)、保安、出租车驾驶员等行业的竞赛项目,吸纳“八大群体”职工参赛,“除了邮政(快递)行业的竞赛项目,其他几个竞赛项目都是首次设立。 ”

顺丰速运合肥蜀山分部的快递小哥熊俊和同事们一起,组成邮政行业方队,参加了合肥市劳动和技能竞赛的开幕式。“开幕式现场声势浩大,震撼人心,不少领导来给职工鼓劲助威,我还是第一次出席这样盛大的场面。 ”熊俊说,他特别关注面向快递小哥的竞赛项目,希望能在竞赛中锻炼自己,增长见识,提升技能。

54岁的合肥安心家政服务有限公司培训师李荣琼喜欢做菜,厨艺过硬,曾在该市高新区总工会和区妇联联合举办的厨艺大赛上,获得一等奖。此次合肥市劳动和技能大赛,她的团队精心制作了7个系列的月子餐、老年餐,在开幕式上展出,收获一片赞誉。 “家政服务员的主要工作就是干家务活,一些人对我们这个职业存有歧视。 ”李荣琼说,在全市劳动和技能竞赛的大舞台展示厨艺,她感到自己的劳动越来越被社会认可和尊重。

记者了解到,合肥市现有省市两级工会建设的57家户外劳动者“幸福驿站”,均面向“八大群体”户外劳动者开放,该市总工会面向一线职工开展的端午节慰问、夏日送清凉等普惠性服务活动,“八大群体”也可平等受益。

“工会组织的职工互助保障、困难职工帮扶等政策,以及我们开展的各项职工普惠服务,包括‘八大群体\’在内的全市所有职工都可平等享受。 ”合肥市总工会权益保障部部长申广胜告诉记者,该市4个老城区、3个开发区共有职工70万人,今年9月,该市总工会将拨款3500万元开展 “低碳生活·绿色出行”普惠关爱活动,计划为每名职工充值50元公交卡。

保障合法权益,提供精准服务,幸福感切实增强

最大限度地把货车司机、快递员、护工护理员、家政服务员、商场信息员、网约送餐员、房地产经纪人员、保安员等“八大群体”组织到工会中来,不断提升农民工入会积极性,扩大工会组织和工会工作的有效覆盖,是当前工会工作的重中之重。

合肥市总工会基层工作部副部长卢伟介绍,该市积极拓展建会途径,创新建会方式,在推动货车司机群体入会工作中,对分散的小微货运企业和货运个体户,由所在地乡镇(街道、园区)、村(社区)联合工会进行组织覆盖;依托物流园区、货运平台、货运市场等组建工会联合会,组织相关联的企业建会、司机入会,同时探索建立物流货运行业工会联合会进行“二次覆盖”。

对“八大群体”入会,广大职工和相关企业的工会干部都充满期待。在省城打工的快递员魏士强期盼入会后,能够像大企业的快递员一样领到加班费和高温津贴。顺丰速运皖北区域工会主席潘利敏说,职工反映的一些问题,凭借企业工会自身力量无法解决,“在困难职工帮扶,廉租房、公租房申请,农民工子女进城入学等问题上,希望政府和各级工会给予更多支持。 ”

“‘八大群体\’存在流动性大、组织性弱、权益维护困难等问题,其中不少职工未签劳动合同,有的是通过手机APP就业,一旦发生劳动纠纷,用工企业单方注销劳动者个人APP账户,或将其踢出企业QQ群、微信群,维权取证会难上加难。 ”长期从事职工维权工作的合肥律师马华平建议,加快完善劳动保护相关法律和制度,更好地保障职工合法权益,支持劳动者通过新兴业态实现多元化就业。

省总工会相关负责人表示,在推进“八大群体”入会工作中,全省各级工会将始终坚持需求导向,依法维护职工群众在劳动就业、劳动报酬、劳动安全和社会保障等方面的合法权益,引导他们成为和谐劳动关系的构建者、参与者和共享者;加强智慧工会建设,当好职工“娘家人”,为“八大群体”提供精准化、个性化服务,让广大职工共享改革发展成果,不断增强他们的幸福感、获得感。

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