探索新路构建和谐劳动关系

伴随经济快速发展，农民工队伍持续发展壮大。作为全国5个试点省份之一，安徽省在农民工较为集中的用工领域，全力推进货车司机、快递员等“八大群体”入会试点工作——

本报记者 贾学蕊 本报通讯员 胡勇

规范用工行为,畅通表达渠道，建工会带来双赢

“工会为我们做了不少实事，还促成企业为我们办理了 ‘五险\’，出车在外，心里踏实多了。 ”8月27日，32岁的合肥金润物流有限公司货车司机朱志远高兴地说。

朱志远的老家在长丰县农村，过去，他与不少农村进城务工人员一样，对工会组织了解不多。今年3月，全国总工会启动货车司机等“八大群体”入会试点工作，确定安徽省为全国5个试点省份之一。6月，安徽省试点工作正式启动，朱志远所在的企业工会获得省总工会授牌，他也成为安徽省 “八大群体”首批新增会员之一，加入工会“大家庭”。

“入会前后变化太大了。 ”朱志远告诉记者，“五险”保障从无到有，劳动报酬从拿死工资和加班费，变为“记趟”工资制，干得多挣得多，加班还有免费盒饭；驾驶员休息场所从过去的集装箱，变成配有空调的专用休息室。企业还给每个仓储库区配备了冰箱，气温超过35℃时，工会上午、下午两次送清凉，保障防暑降温物资全天“不断档”。

经工会征集职工意见并与企业领导层协商，明确驾驶员可免费“认领”货车，再以车辆入股，享受分红。 “一辆货车二三十万元，按照我家的经济状况，根本买不起。现在公司出钱买车，我们工作满一定的年限，车辆就归个人所有。 ”朱志远说，他“认领”了两辆货车，每月除了开车收入，还能享受7000元分红。

合肥金润物流有限公司成立企业工会后，增加了不少投入，而相比工会在规范用工、推行人性化管理和服务、畅通职工表达渠道、征集职工合理化建议等方面发挥的积极作用，企业总经理李思义认为，这些投入都是值得的。

“我们民营企业发展面临的一个很大的问题，就是职工归属感不强，大家都认为自己打工的，不太关注企业发展。 ”李思义介绍说，工会架起了企业和职工的连心桥，让劳动关系更加和谐，让员工对企业的认同感、归属感逐步提升，而职工精神状态的转变，推动了企业发展，给企业带来了真金白银的收入。

提升职业技能，共享普惠阳光，入工会得到实惠

近日，历时4个月的合肥市2018劳动和技能竞赛拉开帷幕，全市56.88万名职工参赛，创该市历年来劳动和技能竞赛项目、参赛人数之最。

“劳动和技能竞赛是广大职工提升劳动技能、提高综合能力的重要平台，也是各行各业职工施展本领、展示才华的舞台。 ”合肥市总工会党组书记、副主席王兴梅介绍，这次劳动和技能竞赛专门设立了面向家政、邮政（快递）、保安、出租车驾驶员等行业的竞赛项目，吸纳“八大群体”职工参赛，“除了邮政（快递）行业的竞赛项目，其他几个竞赛项目都是首次设立。 ”

顺丰速运合肥蜀山分部的快递小哥熊俊和同事们一起，组成邮政行业方队，参加了合肥市劳动和技能竞赛的开幕式。“开幕式现场声势浩大，震撼人心，不少领导来给职工鼓劲助威，我还是第一次出席这样盛大的场面。 ”熊俊说，他特别关注面向快递小哥的竞赛项目，希望能在竞赛中锻炼自己，增长见识，提升技能。

54岁的合肥安心家政服务有限公司培训师李荣琼喜欢做菜，厨艺过硬，曾在该市高新区总工会和区妇联联合举办的厨艺大赛上，获得一等奖。此次合肥市劳动和技能大赛，她的团队精心制作了7个系列的月子餐、老年餐，在开幕式上展出，收获一片赞誉。 “家政服务员的主要工作就是干家务活，一些人对我们这个职业存有歧视。 ”李荣琼说，在全市劳动和技能竞赛的大舞台展示厨艺，她感到自己的劳动越来越被社会认可和尊重。

记者了解到，合肥市现有省市两级工会建设的57家户外劳动者“幸福驿站”，均面向“八大群体”户外劳动者开放，该市总工会面向一线职工开展的端午节慰问、夏日送清凉等普惠性服务活动，“八大群体”也可平等受益。

“工会组织的职工互助保障、困难职工帮扶等政策，以及我们开展的各项职工普惠服务，包括‘八大群体\’在内的全市所有职工都可平等享受。 ”合肥市总工会权益保障部部长申广胜告诉记者，该市4个老城区、3个开发区共有职工70万人，今年9月，该市总工会将拨款3500万元开展 “低碳生活·绿色出行”普惠关爱活动，计划为每名职工充值50元公交卡。

保障合法权益，提供精准服务，幸福感切实增强

最大限度地把货车司机、快递员、护工护理员、家政服务员、商场信息员、网约送餐员、房地产经纪人员、保安员等“八大群体”组织到工会中来，不断提升农民工入会积极性，扩大工会组织和工会工作的有效覆盖，是当前工会工作的重中之重。

合肥市总工会基层工作部副部长卢伟介绍，该市积极拓展建会途径，创新建会方式，在推动货车司机群体入会工作中，对分散的小微货运企业和货运个体户，由所在地乡镇（街道、园区）、村（社区）联合工会进行组织覆盖；依托物流园区、货运平台、货运市场等组建工会联合会，组织相关联的企业建会、司机入会，同时探索建立物流货运行业工会联合会进行“二次覆盖”。

对“八大群体”入会，广大职工和相关企业的工会干部都充满期待。在省城打工的快递员魏士强期盼入会后，能够像大企业的快递员一样领到加班费和高温津贴。顺丰速运皖北区域工会主席潘利敏说，职工反映的一些问题，凭借企业工会自身力量无法解决，“在困难职工帮扶，廉租房、公租房申请，农民工子女进城入学等问题上，希望政府和各级工会给予更多支持。 ”

“‘八大群体\’存在流动性大、组织性弱、权益维护困难等问题，其中不少职工未签劳动合同，有的是通过手机APP就业，一旦发生劳动纠纷，用工企业单方注销劳动者个人APP账户，或将其踢出企业QQ群、微信群，维权取证会难上加难。 ”长期从事职工维权工作的合肥律师马华平建议，加快完善劳动保护相关法律和制度，更好地保障职工合法权益，支持劳动者通过新兴业态实现多元化就业。

省总工会相关负责人表示，在推进“八大群体”入会工作中，全省各级工会将始终坚持需求导向，依法维护职工群众在劳动就业、劳动报酬、劳动安全和社会保障等方面的合法权益，引导他们成为和谐劳动关系的构建者、参与者和共享者；加强智慧工会建设，当好职工“娘家人”，为“八大群体”提供精准化、个性化服务，让广大职工共享改革发展成果，不断增强他们的幸福感、获得感。

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