深化事业单位人事制度改革

为深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化。12月10日，我县召开事业单位岗位设置工作动员会，全面启动并布署该项工作。县委常委、常务副县长沈成富出席并讲话。

会上，县人社局宣读了《长丰县事业单位岗位设置管理实施方案》，并就进一步做好事业单位岗位设置工作进行了强调部署。当天，县人社局还就事业单位岗位设置管理实施工作中的有关问题及操作实务对与会人员进行了集中培训。据了解，事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别，根据事业发展和工作需要，经批准，事业单位可设置特设岗位，主要用于聘用急需的高层次人才等特殊需要。事业单位实施岗位设置管理，将打破以往的传统管理模式，由固定用人向合同用人、由身份管理向岗位管理转变，以岗定薪，岗变薪变，建立起有别于机关和企业，权责明晰、分类科学、机制灵活、监管有力，适应市场经济要求和事业单位特点的人事管理体制，不论是否超编，单位所有正式在编在册，并与单位有正式工资关系的工作人员都属于实施范围。此次事业单位岗位设置管理工作充分发挥了各类人才干事创业的积极性、创造性，对维护事业单位工作人员的切身利益，营造吸引人才、留住人才、用好人才的政策环境，构建和谐社会具有十分重要的意义。

沈成富指出，此次会议主要是贯彻落实省市事业单位岗位设置实施工作会议精神，进一步统一思想，通过改革加强对事业单位科学化规范化管理，进一步调动事业单位干部职工工作积极性主动性，更好地推进各项事业发展。

沈成富要求，各有关单位要精心组织，充分认识实施事业单位岗位设置管理的重要意义。认真学习，吃透精神，严格政策，平稳推进，把事业单位岗位设置管理工作当作当前人事制度改革的重中之重来抓；要加强领导，做好思想动员和疏导工作，广泛听取各方面意见，拟定适合各单位岗位设置实施方案和配套措施，具体工作中要做到“四个公开”，即岗位数量公开、任职条件公开、接受比例公开、现聘人员公开，确保各部门有目标、有计划、有步骤、工作稳步推进；要严肃纪律，维护政策的严肃性和权威性。在尊重职工意见的同时，要调动他们参与改革、支持改革的积极性。要坚持以人为本的原则，尊重客观事实和历史原因，主动协调好各方利益关系，扎扎实实推进事业单位岗位设置管理实施工作。

沈成富强调，做好事业单位岗位设置工作时间紧、任务重、难度大，希望全县上下，进一步统一思想，坚定信心，扎实工作，努力把事业单位岗位设置工作不断推向深入，为全县经济社会又好又快发展提供人力支撑和智力保障。

新闻推荐

推动墙改和散装水泥工作

12月14日下午，副县长王权主持召开县墙改和散装水泥工作领导小组工作会议，集中研究一批墙改和散装水泥工作奖补事项。会议研究了2010年淘汰18门小轮窑对乡镇的奖补意见；隧道窑新型墙材项目布点；企业申...

长丰新闻，故乡情，家乡事！不思量，自难忘，梦里不知身是客，魂牵梦萦故乡情。长丰县，是陪我们行走一生的行李。