学习沈浩精神奋力创先争优

县审计局全体审计人员把沈浩同志的精神内化于心，外化于行，对照沈浩找差距，学习先进见行动，立足岗位作贡献，把创先争优活动不断引向深入，着力建立一支作风优良、业务过硬、品行端正的审计队伍，打造审计“免疫系统”的第一道防线。

一是加强审计机关领导班子建设。县审计局认真贯彻落实科学发展观，切实加强领导班子建设，要求班子成员对每个审计项目都亲自督促指导，深入审计一线了解审计组的工作情况，掌握工作进度。重要审计项目由班子成员担任审计组长，强化审计现场的管理和督查。

二是加强审计队伍的思想政治建设。县审计局通过查、摆、找、补、创和社会主义价值观的学习，查清了在思想观念和工作要求上的差距，摆明了在审计工作方式方法上的不足，找出了审计干部禁锢自身的薄弱环节，树立了审计是经济社会运行免疫系统的理念，确立了审计监督与服务并重的观点。

三是加强机关效能建设。为适应审计工作转型的形势，县审计局坚持以建设学习型机关为平台，加强审计业务基础培训，着力提升审计队伍的综合素质。县审计局立足本局人少任务重的特点，实行走出去和请进来相结合的学习方式，加强审计业务基础培训，不断更新和提高审计人员业务知识，提高审计人员的法律意识和审计技能。在上级审计机关专题攻关活动中，长丰县审计局主动融入、学习、提高，强化创新意识，激发创新活力，提升创新能力。

四是加强审计体系建设。县审计局着力构建大审计、大监督格局，高度强化制度创新，不断完善审计体系建设。近年来，县审计局提请县委县政府出台了《长丰县结果运用办法》、《县政府投资建设项目审计暂行办法》、《长丰县内部审计工作规定》、《内部审计时限的规定》、《长丰县内部审计工作操作指南》、《长丰县领导干部离任交接办法（试行）》，完善了审计工作机制，使审计工作越来越规范化、科学化、现代化。县级审计机关没有下级机构，但审计的范围却包括县本级和乡镇村，人少点多面广事杂，依靠自身力量很难完成好“双百”制度的要求。县审计局充分利用特约审计员、内部审计人员熟悉政策、了解情况，覆盖面广、针对性强等特点，加强指导、培训、督促，形成“免疫系统”合力，让审计的范围更广，审计的内容更实，审计问题的整改更快捷有力，审计的质量更高。

五是加强执法环境建设。审计监督涉及面广、政策性强、工作难度大，审计工作的顺利开展并取得实效，离不开各级各部门的重视、支持与配合，所以县审计局高度重视、不断优化审计执法环境。近年来，在党委政府的高度重视下，在人大、政协全力支持下，在有关部门和社会各界积极配合下，长丰县审计监督工作取得了令人满意的成绩，实现了县委提出的三县争第一、全省争先进的要求，县审计局及局机关工作人员连年多次受到各级党委政府及上级审计机关的表彰与嘉奖。在2009年度的长丰县直机关事业单位社会公众满意度测评中，县审计局位列县直单位前三名，得到了社会各界广大群众的高度关注与充分认可。

（县审计局施海英）

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