吴山镇多措并举加强“三选”工作规范化管理

为了让选派干部、选调生、选聘大学生村官能尽早融入农村工作，在基层发挥干事创业的激情，更好地服务新农村建设，吴山镇通过“三重三促”，加强“三选”干部规范化管理。

重“细节”，促安心。针对“三选”干部生活、学习、工作环境的变化，建立谈心谈话制度，镇领导定期与“三选”干部沟通交流，掌握他们的思想状态，消除他们在思想上的波动和疑惑。及时解决“三选”干部工作和生活中遇到的各种困难，使他们能够安心工作。

重“帮带”，促成长。镇党委重点对8名大学生村官实行“2+1”帮扶机制，即安排一名镇机关干部和一名任职村村干部共同帮扶一名大学生村官。镇村干部通过有针对性地开展工作指导，传授农村工作经验和方法，培养了大学生"村官"们处理基层复杂问题和完成急、难、险、重任务的实际能力。

重“机制”，促规范。建立月工作交流制度，每月召开一次“三选”工作例会，会上每人对上一个月的工作进行总结，对下一步工作提出设想，同时组织场观摩学习，相互取长补短；建立信息报送制度，要求“三选”干部结合工作实际，将自己的所思所想付诸笔端，作为信息报送，提高写作能力；建立健全“三选”工作管理制度，严格考勤考核，促进规范化管理。

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