河池：工资集体协商建制率超九成

本报河池讯（记者/廖庆凌）“工资集体协商就是一个企业和职工增进交流与理解的过程。通过协商，职工的权益和地位得到尊重，企业的竞争力得以提升，最终收获的是人心的凝聚、劳动关系的和谐稳定。”近日，河池市总工会副主席韦凡介绍，“截至目前，全市工资集体协商合同覆盖企业总数达1629个，集体协商建制率动态保持在90%以上。”

“第一轮集体合同签订时，职工节假日每天加班工资由80元调增为100元，休息日每天加班工资由50元调增为70元。”“第二轮集体合同签订时，调增倒班补贴。”“第三轮集体合同签订时，职工基础工资每人上调200元/月，每月还增发误餐费，并发放产假补贴。”“第四轮集体协商后，增发交通补贴，并分别调增工资、独生子女保健费、风险金等。”在位于宜州区的广西皖维生物质科技有限公司，谈及工会和企业组织的工资集体协商，职工们纷纷发言表示高度肯定。

“职工的合法权益得到有力保障，企业才能获得良好发展。”该公司党委书记、执行董事袁大兵说，公司一直在努力解决企业发展后劲和职工工资福利待遇低等风险和难题，形成持续健康发展的良性循环。去年以来，尽管受疫情影响，公司不但不减发展速度、不减员、不减薪，反而逆势奋进，发展良好。

如今，在河池市总工会的实践中，“工资集体协商”已经不仅仅是职工涨工资，更多的是为企业和职工搭建一个有效的对话平台，形成“党政主导、三方协作、工会力推、各方配合”的工作新格局。

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