注重从基层一线选贤任能——河池市深化干部人事制度改革系列报道之六 □ 邓明甫 李万章

 

“从村党组织书记中公开选拔乡镇党政副职”、“公开选拔乡镇党委书记到自治区直属机关单位担任副处级领导职务”、“从国有企业和事业单位公开选拔乡镇党政副职领导……”只要留心近几年来的干部选拔任用工作，就会发现：现在选拔任用领导干部特别注重突出基层选人用人导向。

据市委组织部干部科有关人员介绍：“今年换届对从基层选人用人的导向比较重视，要求换届中要注重选拔具有基层领导和工作经历的优秀干部，特别是选拔在条件艰苦、工作困难地方求真务实、努力工作的干部。”已经结束的今年县乡党委换届，河池市共有20名优秀乡镇党政正职提拔到县处级领导岗位，占新提拔县处级干部的25%；县（市、区）人事调整中，市委提拔重用的79名干部，从县（市、区）选拔的就有68人，占总数的86.1%；在市直单位交流到县（市、区）担任领导班子成员的23人中，有21人具有乡镇或县（市、区）领导班子任职经历。

河池市2010至2020年深化干部人事制度改革规划纲要实施意见明确：坚持和完善从基层一线选拔干部制度，县级党委、政府领导班子中要保持半数以上有3年以上乡镇（街道）、企事业单位等领导工作经历的成员；注重从县（市、区）、乡镇党政机关选调优秀干部到市级以上党政机关工作，到2012年，市直属机关录用公务员，除部分特殊职位外，均应从具有两年以上基层工作经历的人员中考录；到2012年，市直属机关领导班子成员中，具有基层领导工作经历的，应达到三分之一，到2015年应达到一半以上；市直属机关中层领导干部中，具有两年以上基层工作经历的，2012年应达到三分之一以上，2015年应达到三分之二以上。

近年来，河池市注重树立基层出干部、一线干部得重用的选人用人导向，坚持从基层一线培养选拔干部，有效激发基层干部干事创业热情。以服务新农村建设为载体，采取任职、挂职、实践锻炼等多种形式，鼓励年轻干部到基层一线锻炼，把基层一线作为锻炼培养干部的主阵地。2008年以来，共选派7800名年轻干部担任新农村指导员，其中72名副处级年轻后备干部挂任县（市、区）和乡镇领导职务，有意识地让他们在基层艰苦环境中磨炼，在基层面对面与群众接触，增强处理急难险重问题的能力。同时，在选拔任用干部时，对从市直、县直部门单位提拔的干部，要求要有在乡镇基层工作的经历；对既没有基层工作经历，又没有在基层下派挂职锻炼经历的，原则上不予提拔；在市直、县直部门单位领导班子出现缺额时，优先将综合素质较高的基层和生产一线干部选拔到领导岗位上来。今年河池市新提拔配备进入县（市、区）领导班子的79名人选中，有77人具有乡镇基层工作经验。

2008年从宜州市三岔镇党委书记职位公开选拔担任市调处办主任的周智源同志，对基层一线培养选拔干部体会颇深：“基层考验人，基层锻炼人，基层也成就人，在乡镇基层一线工作的宝贵经历，是我人生经历中的一笔财富。”

在落实从基层一线选拔任用干部的政策导向中，河池市注意倾斜使用视角，突出从基层一线急难险重工作中表现突出的优秀干部中选拔，在全市干部队伍中形成了基层急难险重工作一线成长进步、脱颖而出的工作格局。近年河池市先后在抗击雨雪冰冻灾害、抗洪救灾和抗旱救灾中表现突出的优秀领导干部中提拔了40名处级领导干部，全市有33名在道路交通等重大项目建设和生产一线表现优秀的副处级干部得到提拔。

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