竖起一个个坚强堡垒——喜迎市第三次党代会之党建篇 □程任庭

 

“干部进屯入户很实在，给我们带来了技术和经验，对群众增收效果很明显；目前山背屯采用新模式使用新蚕种六批达1080张，产量增加10%，全屯收入增加12万多元。”宜州市妙调村党支书覃亮斌对养蚕新模式这样评价。

近年来，河池市紧紧围绕发展这个第一要务，扎实推进党建这个第一工程，坚持把党建工作放在全市大局中去谋划、去开展，为推动科学发展、和谐发展提供了坚强的组织保证。

——抓公开、顺民意，选人用人公信力不断提高。制定完善“阳光选人用人”制度，先后开展大规模公开推荐处级干部工作和“十个一批”竞争性选拔干部工作，创造性提出干部选拔“五公开五差额”工作法、干部提名“立体推荐法”和公开选拔面试“两票制评分”法，在选人壁垒上实现了选拔范围突破地域、参选身份突破行业界限、参选资格打破资历界限等三个重大突破。2009年，河池市干部选拔任用工作满意度排在全区第4位，防止和纠正用人上不正之风满意度排在全区第5位。

 

2009年，全区开展的干部选拔任用“一报告两评议”中，河池市干部选拔任用总体评价满意率比2008年前进了4名，排全区第5名。在2010年全国满意度调查中，河池市对干部选拔任用情况的满意度排全区第3名，对防止和纠正用人上不正之风的满意度排全区第3名，所有分值均超过全国、全区平均分，其中干部选拔任用满意度升幅排在全国地级市的第4位。

——抓学习、促提高，干部队伍的执行力不断强化。把中心组学习作为加强领导班子理论学习的有效载体，开展学习型领导班子、学习型党组织、创新型干部建设活动，通过专题辅导、举办培训班、召开座谈会、研讨会、开设红色课堂等多渠道抓好各级领导干部的学习。强化教育培训，不断提高干部队伍整体素质。贯彻落实全区干部教育培训十二项重点工程，全面推进干部在职教育全员培训工作，按照推进河池工业化、城镇化和农业产业化的要求，推进学习型领导班子建设，采取优化配置、挂职锻炼、跟班学习等方式，强化培训的针对性。2007年至今，全市共举办各类在职干部培训班2167期，培训在职干部165380人次，顺利通过了自治区党委干部教育领导小组的检查评估。

——抓招才、重引智，人才对经济的支撑力不断彰显。组织实施人才强市战略，扎实推进专业技术人才“十百千”工程培养计划、“高技能人才培养计划”和“紧缺技能人才培训行动”；积极搭建“博士看台”，不断加大人才小高地建设力度，努力拓宽招才引智渠道，把各类优秀人才集聚到全市科学发展、和谐发展、跨越发展的大业中来。近几年来，全市共创建21个人才小高地，其中市级6个，县级15个，自治区级1个；人才队伍不断壮大，目前全市人才总量达到153037人，占全市人口总数的3.07%。

——抓基层、打基础，基层党组织的核心力不断增强。扎实推进学习实践科学发展观活动和创先争优活动，涌现了都安地苏乡大定村党总支、“人民好村医”蓝云等一批先进基层党组织和优秀共产党员。天峨县八腊乡麻洞村汉尧屯人均纯收入从2007年的不足800元提高到目前的8560元，创造了新农村建设的“河池奇迹”。全面抓好各领域基层党组织建设，创造性开展“两新”组织党组织组建攻坚月活动，至2010年底全市有8124个基层党组织，比2008年底增长1265个，增长18.4%，其中“两新”组织党组织组建实现“四个100%”，党组织覆盖面不断扩大；

 

2010年底全市共有党员149207名，比2008年底增长9286名，增长6.6%，党员队伍不断壮大。近五年来，有基层党组织应急机制建设等四项成果获得中央组织部、自治区党委领导的重要批示和肯定。

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