让员工在和谐氛围中成长——我的企业我的家之五鸿建设集团篇

 

广西五鸿建设集团有限公司原来是一个仅有20多名员工，职工平均工资不到1200元的小公司，在短短几年间发展壮大到拥有2000名员工，职工平均工资2300元，年缴税3000多万元的大企业，可以说是创造了一个奇迹。

而支撑起这个奇迹的正是五鸿建设集团善待员工，构建和谐劳动关系的企业文化。“企业最好的文化就是善待员工，让员工在和谐快乐的氛围中与企业一同成长。”五鸿建设集团有限公司工会主席林何这样评价公司文化。

林何认为正是广大员工对企业发展有认同感和归属感，激发了员工和企业双方的热情，实现了企业与职工的和谐相处，从而产生出巨大的生产力，帮助企业和员工共同迅速成长。公司工会坚持深入开展“创建学习型组织，争做知识型职工活动”，把职工技能培训经费纳入公司经费安排，仅2010年，就安排职工培训经费近20万元。目前，公司有高级职称人员42名，中级职称人员245名、注册建造师168名，“三类人员”858名，持证上岗人员1896名。

员工素质的提升，全面激发产业活力，促进企业健康发展。“广西工程建设质量管理优秀企业”、“广西工程建设安全生产先进企业”、“自治区建筑施工安全文明工地”……一个个有分量的荣誉称号便是最好的证明。

五鸿建设集团不仅只关心职工学习培训，更注重企业和谐氛围的营造。在公司看来，和谐的劳动关系必须是严格依法执行劳动合同制度、劳动用工行为规范；建立平等协商和集体合同制度；依法保障职工劳动经济权益；全心全意依靠职工办企业，坚持和完善职工代表大会和其他形式的企业民主管理制度。

正是对和谐的劳动关系有了深刻理解，公司建立了工会与行政的联席会议制度、职工培训制度、困难职工帮扶制度等5项工作机制，为公司工会履行职责、开展工作和发挥作用提供了制度保障。目前，公司全体职工都签订了劳动合同，签约率达100%。此外，公司还建立了劳动争议调解组织，协调处理好内部职工的劳动争议问题，把矛盾化解在企业，为企业与员工营造良好和谐的氛围，促进企业劳动关系的稳定发展。

不断培训员工加上和谐的工作氛围，让企业在激烈的竞争中取得了长足发展，2010年，公司实现施工产值10.5亿元，比上年增长30.7%，营业收入7.83亿元，实现利润2293万元，各项指标在宜州市同行中均名列前茅。各种奖项也接踵而至，国家工商总局授予的“守合同重信用企业”，全国总工会授予的“全国双爱双评先进企业”等，这些奖项则是对在和谐氛围中成长的企业的最大肯定。

 

 

 

（记者

 

龙

 

隆）

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