落实责任 提升素质 天峨加强教育管理促村干履职有为

天峨讯 近年来，天峨县围绕村干部在工作中“不愿想、不敢想、不会想，不愿干、不敢干、不会干，不愿说、不敢说、不会说”的问题，着力加强村干部管理教育工作，有力促进村干部履职作为、发挥作用。

立足落实责任，解决不愿想、不敢想、不会想的问题。把落实责任作为促进村干部主动思考、主动谋划的有力抓手，围绕加强农村基层组织建设、推动脱贫攻坚等农村重点工作，进一步细化规范“两轮两联”工作制度（即日轮值、月轮访、圩联办、旬联席），推行“三会一课”制度，落实村党组织书记“两诺两评”和村干部岗位目标管理制度，做到人人身上有任务、人人肩上有责任，促使村干部多思考、多谋事。

立足服务农村，解决不愿干、不敢干、不会干的问题。把村干部纳入“联系包片”制度考核范围，引导村干部立足村组情况、工作实际和群众需求，加强与群众的交流沟通，多渠道了解群众所需所盼所想，发现和解决群众反映强烈的民生及热点难点问题，切实推进***、服务农村发展、维护社会稳定。截至目前，全县村干部走访发现问题346条，已帮助群众解决问题335条。

立足素能提升，解决不愿说、不敢说、不会说的问题。坚持把培训教育作为提升能力素质的重要举措，围绕方针政策、法律法规和开展农村工作所需的实用技能，采取集中与分散相结合的方式，对村党组织书记人均轮训累计不少于56个学时，对村（社区）“两委”干部人均轮训累计不少于40个学时。各乡镇、相关部门通过以会代训、专题培训、专题辅导等形式，每年不定期举办各类村干部培训班。同时，在各类调研、督查、检查和学习考察中，加大村干部汇报解说频次，多渠道提供锻炼机会，让村干部常学、勤练、多说，促使整体素质有效提升。

（刘富照）

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