出绝活 亮绝招 河池市干部监督建“立体网络”

 

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日前，市纪委、市委组织部联合下发《关于在公开选拔领导干部工作中进一步严肃组织纪律的通知》，要求严肃“公选”纪律，营造风清气正选人用人环境。这是河池市今年干部监督“亮”出的新绝招。近年来，河池市干部监督工作围绕“提高选人用人公信度”，通过改进和完善干部选拔任用工作，加大对领导干部违规违纪问题的查处力度等措施，逐步建立起干部监督的“立体网络”。

强化政策学习，构筑防治用人上不正之风的“坚固防线”。结合新一轮干部培训，河池市把《干部任用条例》及相关政策法规列入市委党校主体班次教学计划，指导全市各级组织人事部门学习《干部任用条例》。通过开展“开设一个学习宣传专栏、列入一项培训内容、开展一次专题谈心谈话活动”等“九个一”活动，推进河池市学习

 

“四项监督制度”工作力度。

强化民意调查的“杠杆”作用，提高选人用人公信度。市委组织部“动真格出实招”，在全市开展干部选拔任用“一报告两评议”工作。在去年全区组织工作满意度调查中，河池市干部选拔任用工作满意度排在全区前列。

强化案件查处问责，对选人用人不正之风保持“高压态势”。聘请20名“两代表一委员”、党外干部、离退休老同志为干部监督员；构建信访、电话、网络“三位一体”的举报平台，初步形成渠道畅通、反应敏捷、覆盖面广的干部监督信息网络。对反映选人用人问题的举报，市纪委、市委组织部联合调查核实，对经查实的案件依法依规给予处理。河池市的经验在今年全区贯彻实施四项监督制度进一步提高选人用人公信度视频会上作典型发言。

强化监督制度建设，为整治用人上的不正之风提供制度保障。近年来，河池市先后出台《河池市党政领导干部选拔任用工作全程记录暂行办法》、《河池市党政领导干部选拔任用工作责任追究暂行办法》、《河池市领导干部谈话实施办法》等。同时，以天峨县为试点开展“科学规范和有效监督县（市）委书记用人行为”的探索，制定整套制度，规范干部选拔、任用、教育、管理和监督等工作。

强化领导干部日常监督，对群众有反映、有违纪苗头的干部，通过谈心谈话和组织函询，及时提醒，防微杜渐。加强任期经济责任审计工作，共委托审计部门对29名处级领导干部进行任期经济责任审计。

 

（记者

 

蒋娟芳

 

邓

 

平）

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