金城江区在脱贫一线培养人才

本报河池讯（记者/韦鹏雁通讯员/黄岸锋）河池市金城江区坚持推动人才工作与脱贫攻坚工作深度融合，用好用活各类人才，为贫困地区发展注入强大动能，使基层一线成为人才各得其所、尽展其长的舞台，先后培育党员致富能人500多人、农村实用型人才3600人，形成人才工作与脱贫攻坚互促共赢的良好局面

广纳贤士决战贫困。坚持人才优先理念，把人才工作纳入脱贫攻坚总体规划，广开进贤之路，广纳天下英才，通过公开招考、动员返乡、特岗聘请等方式，引进党政管理、医疗教育、农业发展、企业经营等各类优秀人才1800多名，鼓励和引导更多优秀人才集聚、服务基层一线，助推该区48个贫困村决胜脱贫攻坚。

激活人才创业激情。深化体制机制改革，找准人才工作的重点、难点和症结，有的放矢，对症下药，出台《深化人才发展体制机制改革的实施方案》等一系列机制，推动人才工作规范化、制度化、科学化。创新基层专业技术人才评价机制，对在艰苦边远地区和基层一线从事专业技术工作20年及以上的专业技术人员开启职称评聘“绿色通道”，目前，该区共评聘基层专业技术人员4387人，有效激发了基层人才干事创业热情。

培育本土人才队伍。优化人才项目设计，实施“党旗领航·电商扶贫”“1+1”行动，启动“电商人才培育计划”，组建一支出身农家、销售农产、服务农户的本土电商人才队伍。创新开展“党建+教育扶贫”，培训445名贫困人口，让更多贫困群众从“靠力气吃饭”向“凭技能增收”转变。

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