全市第一季度人力资源市场供求情况出炉 桂林市春季人才供需两旺

每年春季都是招聘求职的旺季，从年初的就业援助月、“春风行动”，到年后三场全市规模的春季大型招聘会，众多企业都向求职者伸出了“橄榄枝”。而无论是应届毕业生，还是想换工作的社会人士，也都纷纷借助这一时机寻找合适的工作岗位。

上周，桂林市2019年第一季度人力资源市场供求分析新鲜出炉，在过去的三个月中，哪些职业最抢手？哪些行业的需求最大？记者对此进行了采访。

●用人单位提供岗位超16万个

记者从桂林市就业局了解到，据统计，第一季度桂林市人力资源市场、桂林市人才市场以及桂聘共接待用人单位3911家（次），提供空缺岗位161226个，进入市场求职人数93537人。而去年第四季度桂林人力资源市场和人才市场共接待用人单位1750家（次），提供空缺岗位44727个，同期进入市场求职的各类人员28615人次。由此可见，春节之后，人力资源市场需求迅速升温，总需求人数和总求职人数都大幅度增加。

市就业局工作人员介绍，春节后随着企业恢复生产，各用人单位也迎来了招聘高峰，各大招聘会现场也是人潮涌动，供求两旺。“春季本来就是招工旺季，加上就业援助月、‘春风行动’等专项行动以及几场大规模的春招，所以一季度的企业需求数及求职人数都有明显增长。”

其中，1月份的就业援助月首场招聘提供就业岗位5000多个，其中公益性岗位15个，招聘会现场求职人数超800人；2月份在全州开展的桂林市2019年“春风行动”启动仪式现场，218家企业共提供11000个岗位，当天入场人数近4000人。

而今年一季度，桂林人才网、桂聘举办的大型春季招聘会，规模也都是“历年之最”。桂林人才网春季招聘会企业近600家，提供12000余个岗位，桂聘春季招聘更是分成2场，每场企业数约为500家，岗位数都在10000个左右。

据介绍，第一季度求职人员构成中，就业转失业人员、本市农村人员和新成长失业青年是人力资源市场中的几大求职群体，其比重分别为44.8％、14.9和13.6％，其中高校应届毕业生也占有较大比重。市就业局工作人员表示，每年的第四季度和第一季度都是应届毕业生的求职旺季。

●服务行业需求大

桂林作为旅游城市，服务业是提供就业岗位的主体产业。数据显示，第一季度第三产业岗位需求为135752个，占比84.20％，其次为第二产业，提供岗位24184个，占比为15％，而第一产业所占比重只有0.8％。

具体来说，用人需求相对集中的行业是批发和零售业、居民服务和其他服务业以及住宿和餐饮业，分别占需求总人数的26.7％、20.1％和15.6％。与去年第四季度相比，这三个行业的需求均有较大增长。

市就业局相关负责人表示，春节后市人力资源市场举办了“春风行动”系列招聘会，吸引了大量珠三角地区的大型知名企业和本地中小型企业进场招聘，这些企业多属制造业，且用人需求的数量比较大，这使得一季度的制造业需求人数有所上升，占了总需求量的13.9％。

他告诉记者，去年第四季度的求人倍率（需求人数与求职人数之比）为1.56，而今年第一季度的求人倍率为1.72，这意味着部分企业面临着“招人难”的问题，例如一些工业企业的一线生产岗位以及劳动密集型企业，尽管企业提供了较多岗位数，但前来求职的人员并不如预期。“不过，通过年初的专项活动，特别是2月份的‘春风行动’，就业部门积极为企业与广大农民工搭建对接平台，也缓解了部分企业招工难的问题，取得了良好的效果。”

他表示，今年各项专项行动后，他们对经开区、七星高新区和灵川高铁经济园等进行了相关调研。“年初其实很多企业都是缺工的状态，为了解决难题，我们也与河池、百色相关部门联系，吸引当地的富余劳动力，特别是贫困劳动力来桂林就业，所以大部分园区企业都表示一季度招聘效果不错，但是一些桂林市重点工业企业目前由于客观原因，招聘工作仍然比较紧张。”

此外，企业用人需求占绝对的主体地位，占比高达97.4％，较去年第四季度增长2.2％。在用人企业中，有限责任公司占比近六成，个体经营和私营企业紧随其后。“可见非公有制企业在接纳劳动力就业方面已稳居主导地位，因此应更进一步发展有限责任公司和私营企业，不断完善创业扶持政策，促进个体工商户发展，才能拓宽就业渠道，更好地促进就业。”该负责人称。

●求职者偏爱行政岗位

记者了解到，商业服务业人员、专业技术人员和生产运输设备操作工是第一季度企业需求的主体，三者合计占总需求量的八成以上。而从求职情况看，求职者更倾向于向商业服务业人员、专业技术人员和办事人员等岗位投递简历。

据统计，一季度企业需求大于求职缺口的前十个职业分别是餐饮服务人员、机械冷加工工、治安保卫人员、电工、饭店服务人员、推销展销人员、物业管理人员、机械热加工工、清洁工和保管人员，而缺口数最高的餐饮服务人员并不在去年第四季度需求大于求职缺口前十大的职业中。市就业局工作人员分析，这是由于春节过后酒店缺工严重，从而造成该职业需求大量增加。

一季度需求小于求职缺口的前十个职业为行政业务人员、营业人员、收银员、部门经理及管理人员、机动车驾驶员、计算机工程技术人员、餐厅、客房经理、保育、家庭服务员、财会人员、美容美发人员、旅游游览场所服务人员。其中，行政业务人员缺口数达874人，营业人员、收银员的缺口数为802人。工作人员表示，这两类工种工作环境相对较好，工作时间较稳定，因此备受一些年轻求职者，尤其是女性求职者的青睐，因此求职人数一直高居不下。“但用人单位对这类岗位的人员需求较少，所以供大于求也在所难免。”

另外，用人单位对求职者的文化程度和技术等级也有一定的要求。第一季度约96.2％的用人单位对求职者的文化程度有要求，要求求职者文化程度为高中的占40.9％，大专的占20.6％，大学占17.1％；硕士及以上占5.8％。55.4％的用人单位有技能等级方面的要求，但要求不高，主要集中在职业资格五级（初级技能）和初级专业技术职务的层面上。记者唐霁云林扬

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