应让幼师成为 令人羡慕的职业巴基老西

近年来，随着社会的发展，越来越多的家长注重孩子的学前教育，学前三年毛入园率越来越高。由于生源增加，学校不得不向社会招聘大量的教师。目前，河池公办幼儿园的教师编制较少，大部分公办幼儿园教师属聘用人员，交五险后，到手工资不到2000元。因为收入低，每年都有教师辞职。有些虽有岗位空缺，但很难招到人。（2月22日《河池日报》）

近年来，随着民间资本大举进入幼教产业，在一定程度上有助于缓解“入园难”问题，但学前教育工作还是存在不少问题，网上议论和吐槽幼教收入低、工作量大等信息屡见不鲜；幼儿园招不进、留不住教师等现象时有发生；每年从幼教行业“跳槽”到公务员队伍和其他行业队伍的亦不在少数。学前教育教师队伍的不稳定，给学前教育带来的损失是难以估量的，对幼儿成长教育带来的影响更是难以弥补。

2018年，国家出台《中共中央国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》，明确要求提高教师待遇。日前，河池市教育局、物价局和财政局联合下发《关于征求河池市本级及金城江区公办幼儿园保育教育费过渡收费标准调整方案（征求意见稿）意见的公告》，拟对河池市市本级直属公办幼儿园及金城江区保育教育费收费标准进行过渡适当调整，新的收费标准从2019年春季学期开始执行。调整后的保教费，主要用于改善办学条件、提高师资水平等，进一步提高河池幼儿园保教质量，促进幼儿园的健康持续发展，给学前教育教师们打了一剂强心针。

幼教队伍存在离职、岗位紧缺等现象，究其原因，最主要还是待遇问题。就报道中所举之例，每月到手工资不到2000元，除去日常生活开支，几乎所剩无几。家中如有子女上学或者赡养的老人，再加上一些应酬以及房贷车贷，连最起码的生存都可能面临问题。加之现在从事幼教工作除了要持证上岗，其他方面要求也比较高。因此，具备条件的幼儿园教师大多选择工作环境更好、收入更高的大中城市和单位。

要让幼儿园教师愿意留下、甘心留下，不仅要给他们提提薪，还要给他们创造优越的从教条件和工作环境。同时，要加强对他们的思想道德教育和教学技术培训，提高他们综合素质，让他们能够把更多的时间和精力放在安心教学上，促进教育事业的发展，提高教学质量，普惠社会。

教师是立教之本、兴教之源，承担着教书育人之责。没有一支“高素质善保教的学前教育教师队伍”，就不可能办好让人民放心、满意的学前教育。要建设一支“高素质善保教的学前教育教师队伍”，就必须重视提高幼儿园教师的地位与待遇，让幼儿园教师与中小学教师一样，也成为令人羡慕的职业。

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