“奖赏”是给 合法劳动的报酬覃力维

近来，“奖赏”两字不时闪耀报端。河池公安机关最近打掉了一个涉黑涉恶犯罪团伙，为彻底查清该犯罪团伙所有的犯罪事实，悬赏20万元面向社会征集有关该团伙的犯罪线索。10月28日，广西宜州博庆食品有限公司筹划举办2018年甘蔗种植和护理百万大抽奖活动，旨在鼓励农户种植、种好和护理好甘蔗……

长期以来，在政府部门或企事业单位工作中，都秉持着这样的习惯：为了搞好工作，千方百计采取一些办法或措施。譬如，对内要求工作人员“多努力工作、多加一把劲”等等，对外要求“积极配合和协调”……然而，这些“行政命令”似的要求，虽然在一定程度上起到推动工作的作用，但有些“枯燥乏味而司空见惯”。由于没有引入奖励机制，一些行政部门或单位的工作往往“原地踏步”或“尚可而止”。釆取“奖赏”激励机制后效果就截然不同，比如，公安部门为了尽快获得破案线索，向群众悬赏征集，势必会提高群众参与的积极性，使之提高认识、觉悟和关注力，从而自觉、主动地参与到揭发、检举犯罪分子的行动中去。同时，对于公安部门来说，悬赏也会使之工作注入动力、增强自信，从而更能有效地开展工作。糖业生产加工企业为鼓励蔗农扩大种植规模，做大做强原料蔗产业，采取诱人的奖励办法，最终目的也是为了企业的发展与壮大。

当然，尽管釆取奖励的促进方式多多益善。但也要把握有度，注重引导，否则容易陷入“诱惑”、“虚浮”和“奢侈”的形式主义。奖赏不是目的，而是激发动力，更好地促进工作。在奖赏布局和金额数量上应合情合理，遵循逻辑性、科学性，杜绝挫伤群众利益。

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