“95后”平均7个月就离职 你怎么看？

2018届高校毕业生已走上了求职就业的道路，由于近两年毕业的学生年龄大多数为“95后”，也意味着“95后”登上了求职就业的舞台。但最近，“95后平均7个月就离职”的话题登上了热搜榜，“95后”一代的就业态度成为人们关注的焦点。有人说，“95后”求职心态太浮躁，一言不合就离职；有人说，离职不是坏事，选择适合自己的工作才是最重要的。对于“95后”求职就业，记者分别采访了用单人位、“95后”求职者、市就业服务中心相关负责人，看看大家对“95后”求职就业都有哪些建议。

记者 冼冰

“95后”求职者怎么样？

用人单位说——

在2018年高校毕业生双选会（就业服务中心分会场）上，一家人力资源企业面对记者的提问坦言：“想招年轻人，但是‘95后’确实不容易留住。”记者看到，该企业招聘的人才主要为一线工作岗位，一些岗位还需要三班倒。该企业一名姓李的招聘负责人说，在他们接触的“95后”求职者中，大多数都希望能上朝九晚五的行政班，不喜欢加班，像三班倒的工作更加不会考虑。这位招聘主管表示，其实企业里也希望招聘大学毕业生作为储备干部，但是许多“95后”毕业生听到先要到一线工作都表示太辛苦，不能接受。

另外一家软件公司招聘NET程序员、财会员、销售员等职位，试用期月薪2500至3000元，转正后待遇可以拿到3500元+绩效+补贴。“我们面试的一些‘95后’毕业生，一开口就要求五六千元工资。”招聘主管林女士说，由于不可能一开始就提供给毕业生这么高的工资待遇，一些毕业生在实习期间就不考虑留下来了，都表示要去大城市闯一闯。对于该现象，林女士表示很无奈：“不是公司没法提供高薪资，而是许多毕业生的能力与薪资并不匹配。”

但对于“95后”求职者，许多用人单位表示，他们年轻、有个性、有想法以及接受新事物能力强，这些优于“70后”“80后”的品质也是许多企业看中的。

“95后”一言不合就离职？

“95后”说——

去年毕业的“95后”毕业生沈江楠现在的工作是一家购物网站的售后客服，工作与专业并不对口，但是暂时不考虑换工作。他坦言，若半年转正后不能到自己心仪的岗位上，会考虑换工作。作为“95后”，他希望去尝试不同的职业，而不愿意待在员工幸福感很薄弱的公司。

对于“95后”一言不合就离职的说法，沈江楠说，可以归结为许多原因：例如一些毕业生是因为迫于毕业压力第一份工作先凑合干着，找到合适的再跳槽；一些是因为公司的工作状态和个人期望存在差距；还有就是工作的新鲜感过了，想换一份新的工作。

但也有“95后”不认同调查数据结果。今年毕业于河池学院计算机专业的“95后”求职者覃如比说，他十分看重人生的第一份工作，希望能找到专业对口的，找到工作后不会随便离职，“毕竟经常跳槽会给用人单位留下不好的印象”。覃如比表示，身边的许多同学工作非常勤奋、踏实，十分珍惜第一份工作的机会。

给“95后”就业意见和建议，就业负责人说——

“‘95后’就业还有一个特点，就是\‘慢就业’。”记者从市人力资源和社会保障局高校毕业生就业服务科了解到，柳州市统计的2017届离校未就业高校毕业生百分比为1.8%，毕业未就业人数还不少。该科室负责人说，近两年高校毕业生呈现的就业特点就是毕业后并不急于找工作，这种现象称之为“慢就业”。究其原因，或许是因为家庭生活水平越来越好，毕业生经济压力小。此外，就业渠道更多，毕业生不担心找不到工作。

对于“95后”毕业生求职和就业，市就业服务中心就业科相关负责人建议，求职者较普遍的心态是希望找一个薪酬高、工作轻松、环境好的工作。但一味的比较、观望、等待，将导致其失去适合自己的工作机会。需知道，许多工作岗位经验比学历更重要，特别是高校毕业生，将学校所学知识运用到实际工作中，需要一个工作机会展示，有了经验，有了实际动手操作能力，对今后无论是从事技术岗还是管理岗都是起到重要作用的。

其次，要有踏踏实实做事的心态。进入企业以后，就是一名普通的工作者。刚进入社会，从事基层工作，干既苦又累的工作是无法避免的。只有踏踏实实地干好基层工作，才有可能走上更高的职位，获得更好的回报和待遇。

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