金城江为优秀青年民警脱颖而出开辟“绿色通道”

金城江讯 针对年轻民警较多和价值观念多元等实际情况，近年来，河池市公安局金城江分局采取有效措施，对青年民警既注重培养，又大胆使用，做到人尽其才，才尽其用，使青年人才脱颖而出，有效地促进了各项公安工作的开展。

目前，该局35岁以下的民警有80人，占分局民警总数的36.3%。这些民警学历高、思想活跃、接受新事物快。但是，随着市场经济的发展、思想文化的交融，青年民警的思想观念和价值取向日趋多元化，存在个人主观意识较强等一些共性问题。

因此，分局采取有效措施进一步强化青年民警队伍管理，教育和引导青年民警转变观念、创新方法，培养青年民警快速成长成才。在工作上，帮助他们不断提高业务水平；生活上，关心帮助他们解决实际问题，激发他们的工作热情。在青年民警队伍建设中，牢固树立“以人为本”的治警理念，以培育复合型人才为目标，从政策导向、制度设计、政治待遇、经费保障、从优待警等方面向一线倾斜，建立“能者上，平者让，庸者下”的用人机制，让青年民警自觉提升自我综合素质的动力。在日常工作中，注重抓住青年民警的闪光点，根据个人特点量才施用，深挖青年民警的潜力，增强他们的技能。该局既看青年人才的显绩，又看青年人才的潜绩，以公开、平等、竞争、择优为原则，强化结果运用，不断形成激励竞争、优胜劣汰的选人用人机制，进一步激发青年人才的工作热情和创造力。

目前，分局有5名青年人才已挑起了大梁，被提拔到警长、大队长、所长、教导员等副科级以上领导岗位，有效地促进了各项公安工作的开展。

（莫文新 莫琨）

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