池州市构建“四机制”强化机构编制管理

本报讯（记者倪晓春）记者从市编办获悉，为进一步强化机构编制刚性约束，池州市立足机构编制工作实际，构建人员“入口”共管、工资发放联审、巡察审计联动、社会监督制约等四个机制，全面提升机构编制管理水平。

在公务员招录（选调）、事业单位人员公开招聘、人才引进、政策性人员安置等工作中，建立机构编制部门核准使用编制，组织、人社部门组织招考调配，纪检监察部门负责全程监督的制约协调机制。联合市人社局、市财政局印发《关于建立市直机关事业单位财政统一发放工资联审机制的通知》，建立市直机关事业单位人员工资发放联审机制。同时，将机构编制管理纳入审计、巡察和选人用人检查工作，加强与纪委、组织、审计等部门协作联动，积极参加各项检查，进一步增强机构编制纪律的刚性约束。此外，通过聘请“两代表一委员”作为特邀监督员，有针对性的参与机构编制督查工作；通过不定期组织召开由服务对象及社会各界参加的座谈会、举办重要改革事项新闻发布会等形式，广泛接受社会及舆论监督，增强监督检查工作合力。

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